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  1. 成讲清发展形势、讲明发展问题、讲好发展目标、讲透发展要求“四讲”主题教育活动新模式。四是注重干部员工的文化建设,经过多年的总结,公司的“红色文化”、“责任文化”、“创新文化”、“精益文化”、“品牌文化”成为员工文化建设的有效载体。五是加强干部员工的思想道德建设,...
    2012.10.22 16:14:00
  2. 生在市中央路闹市区,很快造成很大的社会影响。有关部门陆续做出专门批示:要从维稳大局出发,认真处理好此事。   如何处理好这件事?公司的许多同志都知道,表面上看这是一场突如其来的风波,其实是部分反对改制职工酝酿已久的情绪总爆发。南京七四二五工厂在计划经济时代养成了明...
    2012.10.22 16:52:00
  3. 时读书前的动员也非常重要,组织者对每本书的主题要作出明确的引导。如今年推荐选读《赢在中层》一书,公司现在的中层本身就是“中层”,公司的高管是集团的“中层”,公司的一般管理人员是本部门的“中层”,因此,读书参与者都能在这一书中找到自己的“角色”。   四、九虑一得。...
    2012.10.22 16:21:00
  4. 基本价值理念融入公司制度制定、执行、清理和整合的全过程,使公司价值观建设有制度、有措施、可规范、可考核,夯实建设“一强三优”现代公司的管理基础。   6、实施品牌战略,将企业文化落地于提升公司形象。我们除了结合工作打造国网品牌外,还热心公益彰显社会责任,组织员工积...
    2012.10.22 16:20:00
  5. 高度,达到新的升华,更具指导意义。   截至目前,“江苏思想政治工作创新案例专刊”已编发创新案例40余篇,其中有扬州自来水有限责任公司的《推行党务公开密切党群关系》、南京港集团的《建设“船家文化”助推企业发展》、江苏梦兰集团的《<四有四责>培育有责任心的员工》、江苏农...
    2012.10.22 16:16:00
  6. 常昼夜连轴转,因此,如何团结员工、激发斗志成了公司面临的首要课题。   要凝聚人心,就要建立激励机制,这是当时管理层最初的想法。公司的主产品客车是缩短人与目的地距离的公共交通工具,企业要团结人,就是要缩短“人与人之间的距离”,把公司这个组织变成员工的“家”。这样朴...
    2012.10.22 16:16:00
  7. 成讲清发展形势、讲明发展问题、讲好发展目标、讲透发展要求“四讲”主题教育活动新模式。四是注重干部员工的文化建设,经过多年的总结,公司的“红色文化”、“责任文化”、“创新文化”、“精益文化”、“品牌文化”成为员工文化建设的有效载体。五是加强干部员工的思想道德建设,...
    2012.10.22 16:14:00
  8. 生在市中央路闹市区,很快造成很大的社会影响。有关部门陆续做出专门批示:要从维稳大局出发,认真处理好此事。   如何处理好这件事?公司的许多同志都知道,表面上看这是一场突如其来的风波,其实是部分反对改制职工酝酿已久的情绪总爆发。南京七四二五工厂在计划经济时代养成了明...
    2012.10.22 16:52:00
  9.   中铁四局二公司是世界500强企业——中国中铁股份有限公司的一支劲旅。公司始建于1970年9月,历经湖南大庸、安徽阜阳等地变迁,于2007年9月入驻江苏省苏州市。近年来,公司先后荣获“全国优秀施工企业”、“全国质量管理优秀施工企业”、“全国质量效益型企业”、“江苏省建筑业优...
    2012.10.22 16:51:00
  10. 时读书前的动员也非常重要,组织者对每本书的主题要作出明确的引导。如今年推荐选读《赢在中层》一书,公司现在的中层本身就是“中层”,公司的高管是集团的“中层”,公司的一般管理人员是本部门的“中层”,因此,读书参与者都能在这一书中找到自己的“角色”。   四、九虑一得。...
    2012.10.22 16:21:00
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