找到相关结果约219258条,用时0.394秒
所有结果
标题
正文
 
时间不限
1天内
1周内
1个月内
 
按相关度排序
按时间排序
  1. 人为本,提升医院价值,工会是永远文化的基石。以人为本是医院文化理念和实践的核心与精髓。医院的基础人,医院存在关键在人,医院发展的根本也在于人,工会是员工之家,工会要充分关爱员工,完善各项保障措施,提供发展平台,把职工作为医院的建设与发展的落脚点,提高员工的素质...
    2012.10.22 16:21:00
  2. 党委和盐城市委、市政府的正确领导下,江苏射阳港发电有限责任公司坚持以人为本的科学发展观,始终把构建和谐稳定劳动关系作为企业发展的根本保障,模范执行党和国家的方针政策、法律法规,各项规章制度健全,民主管理规范有序,职工合法权益得到维护,促进了企业持续健康发展,在...
    2012.10.22 16:22:00
  3. ;中国企业管理协会、中国企业联合会专家组称赞南京证券企业文化“落地有声、富有特色”。   二、千变万变,企业文化建设必须紧抓学习根本不变   企业竞争的核心是人才的竞争,人才竞争的底蕴是文化的竞争,而文化竞争归根结蒂取决于学习能力的竞争。   从1999年开始,南京证...
    2012.10.22 16:52:00
  4. 教育内容的真理和真实性;时刻坚持思政教育内容的正确价值取向,把握“善”的评价尺度,谈理想、讲原则、谈宗旨、讲奉献,合乎党和人民的根本利益,合乎人的根本价值追求。就这样该所通过一系列思政教育内容把握住思政教育的内涵美,不断践行至真至善审美情怀。   2、强调单位的...
    2012.10.22 16:18:00
  5. 方方面面。据不完全统计,仅近4年就累计收到合理化建议17665条,采纳9078条,累计降本增效3478万元。@NextPage@   第三,“家”文化的根本是提升员工整体素质。道德越高尚,企业与外部组织、企业与员工、员工与员工的“家”文化的氛围就越浓。公司党组织在全体员工中开展职业道德...
    2012.10.22 16:16:00
  6. 进企业可持续发展服务;坚持以人为本,体现为尊重、依靠和发展员工,以激活员工潜能,提高职业能力和职业竞争力,建设高素质的员工队伍为根本任务;坚持循序渐进,重在抓好统筹和规划,做到分阶段、有重点、长年抓、不断线。   二、提升“品牌文化工程”起步水平   从某种意义...
    2012.10.22 16:16:00
  7. 股企业思想政治工作的意见》,以人为本,紧贴实际,不断创新,扎实开展思想政治工作。一是把社会主义核心价值体系建设作为思想政治工作的根本任务,结合中国南车“责任文化”建设,通过年度选树“浦镇公司十大标兵”、“感动浦镇公司十佳文明员工”,使时代精神人格化,增强先进思...
    2012.10.22 16:14:00
  8.   开展“走转改”活动,是新闻战线适应时代发展要求、贯彻党的群众路线的重大举措,是坚持“三贴近”原则、改进创新新闻宣传工作的根本途径,是加强新闻队伍建设、推进中国特色社会主义新闻事业健康发展的根本措施。活动开展一年多来,新闻战线认真贯彻落实中央精神,广大新闻...
    2012.10.23 14:04:00
  9. 集中反映着当代中国各族人民的价值理想,为文艺的繁荣发展提供了基本遵循。只有坚持文以载道、以文化人,把弘扬社会主义核心价值体系作为根本任务,贯穿到文艺创作生产的各个方面,才能更好地发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的重要作用。要坚持用马克思主义立场观...
    2012.10.23 14:04:00
  10. 信息服务、创新报道形式、深化内部改革、加强新兴媒体建设上狠下功夫,不断增强传播力、吸引力、影响力。要把人才作为建设一流财经大报的根本保障,进一步加强干部队伍建设,为报社改革发展提供有力支撑。李长春最后勉励经济日报再接再厉、开拓创新,不断取得新进展、创造新辉煌,...
    2012.10.23 14:04:00
首页 上一页 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 下一页 尾页