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头，近年来，伊利大力推进和谐劳动关系创建活动，注重员工成长，为员工铺就发展之路；强化员工福利，为员工筑起安心之港；推动员工共富，与员工共享发展成果。截至目前，伊利共计推进旗下32家单位获得国家、省、市区级和谐劳动关系示范单位，其中伊利集团总部、林甸伊利获得了国家级...
2022.11.03 15:20:00
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”潘刚表示。未来，伊利将向着全面价值领先目标全力进发，继续为消费者创造有价值的产品和服务，带动全产业链合作伙伴为社会创造价值，与员工互相成就、不断提升员工价值回报，构建企业价值的全面领先，成为在全球倍受消费者信赖、倍受社会尊敬、倍受员工喜爱的社会型企业，让世界...
2022.05.06 20:11:00
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人以渔。今年的春雨计划，着重为员工提供成长资源，打造成长平台，从而激发员工活力、提升员工能力。作为一家全球健康食品企业，伊利追求与员工共同发展、彼此成就。通过阳光100、梧桐树培养计划、鸿雁计划、太行人才计划等各项多领域差异化的员工培养项目，伊利人不断提升着自己的工...
2022.04.01 14:40:00
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利项目占85％，处于行业领先水平。
除了持续涨薪、完善福利等，伊利还通过战略目标激励、优化人才培养机制等一系列举措，实现了企业发展与员工成长的同频共振，让员工能力提升和个人发展齐头并进，成就更强大的自己。
对于巴根纳来说，每一天都在突破自我创新能力。作为伊利集团液态...
2022.01.27 20:48:00
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伴。为此，公司准备了价值666万的感恩节红包，认同鼓励餐厅经理在疫情期间付出的努力和心血。
百胜中国CEO和品牌总经理在餐厅经理年会上与员工互动
百胜中国一直以来秉持“以人为本”的价值观，保障员工的生活和健康是公司的重中之重，并持续对员工的健康和家庭抗风险能力加大投入。...
2021.11.27 09:06:00
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业发展的追求，坚持“绿色优先、智慧发展”、“高质发展、创新驱动”、“以人为本、美好生活”，打造更高品质的全生命周期服务平台，实现与员工、合作伙伴、消费者以及城市的共生、共好，为彼此带来更好的“金鹰生活”。
在未来，金鹰将继续以绿色为优先，通过光伏智能电站、高效机...
2021.04.17 18:25:00
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援鄂小组为全体徐州公司党员上了一堂生动的党课，同时为奋斗在一线的两百多名工友进行了义诊。公元九里党建阵地用“红色生产力”凝结项目与员工、项目与合作单位的关系，使之成为推动发展、贴合业务、凝聚人心的“红色堡垒”。党建阵地将华润置地与合作单位及属地政府的关系紧密联合...
2020.11.30 16:42:00
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工作。”大桥供电所所长徐同州高兴地说。
为了避免出现新的“大锅饭”，该公司强化对各供电所团队绩效二次分配的管理监督。各供电所所长与员工签订了绩效合约，根据员工工作量、线路设备运行方式、服务距离、服务难度系数和专项工作完成情况等开展绩效评分，并依据绩效评分对员工实行...
2020.09.17 11:25:00
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会议室、公共走廊、卫生间等区域进行定时杀菌消毒。对于卫生间这些主要场所，还设置了消毒洗手液、肥皂及酒精棉球或消毒湿巾，以确保客户与员工的安全使用。
测温登记，安全入场
在营销中心恢复开放之际，中冶盛世滨江的案场内已经进行了全方位的消毒清理的工作，致力于给客户与...
2020.03.02 10:23:00
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优化空调、照明灯具等设施设备，逐步提高能源使用效率，降低办公场所及数据中心的用电消耗以及减少职场废弃物，实现压降运营环节碳排放，与员工共建低碳办公环境的良好效果。
2022年6月建设完成的平安观澜3号数据中心也是金融行业绿色创新发展的标杆案例。作为我国首个经过测试验收P...
2023.05.30 10:45:00
