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HEA企业家学院，让HWP从个人绩优走向组织绩优。
在泰康倾力打造下，HWP已成长为一支新型绩优队伍，HWP健康财富企业家、合伙人持续晋升，保费贡献率逐年攀升，呈现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效特色。2024年HWP招募结果显示，HWP队伍学历结构进一步优化，人才来源多为...
2024.11.18 23:04:00
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构上，引导队伍年轻化、知识化，引进高素质人才。
当前，HWP已成长为一支新型绩优队伍，人力突破两万，健康财富企业家、合伙人持续晋升，保费贡献率逐年攀升，呈现出年轻化、高学历、高素质、高绩效特色。2024上半年HWP招募结果显示，HWP队伍学历结构进一步优化，其中不乏国内、海...
2024.11.07 16:54:00
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的养老生活过得有滋有味！”
此外，该产品具备“保证多领”优势。如在65周岁首个养老金领取日之前身故，提供身故保障，给付金额等于已交保费与现金价值的较大者。投保人如在首个养老金领取日之后身故，保证受益人领取期25年。同时，还可能获得年度分红（非保证），分享公司经营成果...
2024.09.13 12:00:00
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提供终身保障，最低保证利率2.0%，为资金提供二次加速的机会。
具体从保单责任来看，王先生从第六年起，每年可领取11.94万生存金，约为总保费的3.98%。最高给付至105岁，累计最高549.24万元，为总保费的183%。65岁前身故给付已交保费和现金价值较大者，65岁后身故保证领取25年；此...
2024.09.25 11:59:00
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过程，唤醒健康意识，提升身体素质，帮客户养成健康生活习惯，防病于未然。
2021年8月，泰康人寿通过“泰活力计划”将健康管理服务与续保保费动态关联，推出了系统内首款互动式保险——《泰康附加医佳保医疗保险（费率可调）》。“泰活力计划”引入“健康值”概念，通过量化客户的...
2023.04.03 17:02:00
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打造个人和企业品牌。
历经五年发展，HWP人力规模已突破万人，试点机构40余家，实现全国网络化布局，业绩贡献日益显著。2022年，HWP标准保费贡献超20亿元，人均标准保费19万。HWP也是一只高素质队伍，团队年轻化、高学历，本科以上占比将近50%，45岁以下占比达到85%。
平台之上，万...
2023.03.09 14:18:00
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版）有效保额以年3.5%复利递增。活的越久，有效保额越高，且保障持续终身，实现定向传承。
二增：增现金价值。现金价值快速超过累计已交保费，之后以接近3.5%复利递增，在当下就锁定未来的长期利益。可以依约通过减保的方式灵活支取现价，满足孩子教育、品质生活、补充养老等规划。...
2023.02.14 11:20:00
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利增长。现金价值、客户保障持续稳定提升。契约保证，合同不终止，增长不停步，客户收益持续。
稳周转：现金价值快速增长，未来远超已交保费，最高现金价值80%。可通过保单贷款等来满足临时资金需求，且不影响现金价值增长。
稳领取：高现价下有约束性的流动性，可通过减保、减额...
2022.12.09 11:07:00
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标过硬，符合参与个人养老金制度的条件、产品要求、经营规则等要求。
2022年，泰康人寿前三季度新业务价值增速保持行业领先，总资产、原保费收入等核心财务指标稳步提升；偿付能力整体充足，防范化解风险不动摇。2022年一季度起，在偿二代二期规则下，综合偿付能力稳定在200%以上；...
2022.11.28 14:06:00
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入“健康值”概念，通过量化运动和健康状况，向符合条件的指定长期医疗险客户提供续保优惠。客户完成健康任务越多，健康值越高，所获得续保费率就越低。截至10月31日，累计有近18000位泰康客户通过“泰活力”计划获得续保优惠资格，其中近84%的客户已经享受到续保优惠。该计划累计...
2022.11.17 16:32:00
