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变化和推动公司业务发展方面的积极作为和创新精神。此外，党支部与企业安全部、管理推进组紧密合作，制定了安全积分和合理化建议积分管理制度，引导党员带头、全员参与，主动改善业务模式，优化业务流程。在积分制度的激励下，餐厅管理员、厨师等员工也积极参与其中，识别岗位风险...
2024.12.07 21:39:00
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泰康倾全集团资源助推HWP项目，搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长” 经营管理体系，围绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、制度、财务、培训、专家等十大维度，为HWP系统化赋能。
专属职场为HWP打造业内顶尖，包含教育训练中心、专属职场、健康财富体验中心三位一体...
2024.11.18 23:04:00
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分公司统一“消保驿站”建设标准，设置专门的房间，进行标准化布置，安排专门的接待人员，悬挂统一、明确的标牌，公示“消保驿站”的工作制度、工作职责、投诉受理渠道及处理流程，同时布置金融知识教育系列宣传材料。
“消保驿站”集矛盾纠纷化解、金融知识教育宣传、员工培训教...
2024.09.24 15:57:00
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形成了廉政合规意识深入人心、廉政合规监督就在身边的态势。我们还将根据科技强国战略要求，结合科研工作、科研人员特点，持续推进规章制度、管理措施完善，在为科研工作保驾护航的同时减轻一线员工负担，鼓励支持开拓创新，更好助力江苏新型电力系统高质量发展。”经研院规划中...
2024.10.31 17:17:00
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党的二十届三中全会提出，完善培育和践行社会主义核心价值观制度机制，改进创新文明培育、文明实践、文明创建工作机制。中国移动江苏公司泰州分公司以“四个坚持”为着力点，不断深化文明创建工作，有效彰显了移动力量、发出了移动声音、扩大了移动影响，实现了城市发展与移动发展...
2024.10.31 13:36:00
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一反三。按照“查到点上，改到根上”的要求，徐州勘测设计分公司以巡察组反馈的意见为“镜子”和“尺子”，积极排查管理漏洞和短板，完善制度体系，制定了徐州勘测设计分公司制度文件汇编，完善了岗位职责和负面清单，从根本上堵塞漏洞、解决问题。组织各部门、中心定期全面排查基...
2024.10.23 11:39:00
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确要求，强调廉洁从业是红线、底线，绝不能触碰，结合近年来的典型腐败案例进行剖析，警示教育员工强化廉洁自律意识，筑牢思想防线。
以制度为支柱，完善合规从业体系
江苏经研院注重制度机制建设，不断完善全面从严治党体系，建立健全了各项规章制度，明确不同层级、不同专业岗...
2024.10.23 11:38:00
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电业务平均时长由3.5天缩短至2.2天，电力便民服务实现高效落地。
多元融合优服务，拓展服务标准内涵
南京高淳公司持续完善网格化服务工作制度，精心编制电力驿站服务手册、网格共融服务手册，将网格服务细分为基础服务、延伸服务、志愿服务和应急服务四大类，进一步拓展网格服务内...
2024.10.14 17:21:00
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务质量，展现企业形象，增强消费者信任。
泰康近年来坚持金融为民，多措并举提升金融消保工作。截至2023年底，泰康人寿立足“公司治理、制度体系、工作机制、评价考核、队伍建设、信息系统”六个方面，已经形成较为完整的消保工作管理体系，消保工作水平进一步提升。此后，泰康人寿...
2024.10.08 16:05:00
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务质量较往年显著提升，为全行高质量发展提供坚强运营保障。
坚定学习恒心。坚持“常学常新”，第一时间组织运营人员学习上级行最新文件制度和业务操作规程，更新表单文件，确保在新要求落地、新业务办理之前已经先学一步，为后续工作开展打下坚实的基础。坚持“全面系统”，围绕...
2024.09.29 11:14:00
