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  1. 制定选拔标准，综合考虑市场规律和企业改革需要，优先选拔培养高素质、高能力、具有创新精神的干部人才。通过不断完善选人用人机制，形成干部能上能下、能进能出的管理机制。 突出绩效激励，强化目标指引。房投集团全面落实干部管理绩效激励机制，通过个人绩效与企业经营发展目标挂钩，严格...
    2021.12.03 19:22:00
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