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  1. 撑职能为出发点,锚定“专业、创新、服务”三个方面构建设计管理岗位能力建设模型,细化形成3个维度29项能力提升要素,指导每一位员工形成个性化定制、滚动化实施的年度提升举措,针对性加强设计能力素养提升,打造江苏电网设计管理的“硬队伍”。 塑造专业内核力,培养懂设计的“...
    2024.01.31 09:59:00