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  1. 积极营造“干事干净”的氛围。 “在绝大部分单位的纪检工作中，常规形式的廉政约谈只是通过面对面谈话来进行情况了解，‘教育’的作用比较有限。今年我们采用了一个‘廉政约谈+’的方案，通过在约谈时讲述与被约谈干部所在部门具有相似背景的实际案例，大大提升了约谈的震慑效果，起...
    2021.09.24 15:20:00

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