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内顶尖，包含教育训练中心、专属职场、健康财富体验中心三位一体的办公环境；制度层面推出HWP基本法，为队伍建章立制。并通过HWP专属创业津贴，奉上坚实的财务支持；培训基于创新的大健康生态资源与外部资源，逐步形成覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训、...
2024.11.18 23:04:00
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WP晋升通道；另一方面鼓励做大团队，打造HWP合伙人，最终成为HWP企业家。迄今HWP合伙人已超150位，HWP企业家11位。HWP基本法还明确了职业津贴、分红机制、传承计划等多项激励方式，保障创业收获。HWP基本法也是行业首个推出事业传承的基本法，真正实现事业长期甚至家族式永续经营。...
2023.03.09 14:18:00
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理念、职涯发展的制度保障，不仅设计了精英团队考核导向和及开创性的薪酬结构，也融入了更多首次出现的全新元素。
HWP基本法还明确了职业津贴、分红机制、传承计划等多项激励方式，以最大的投入保障创业收获，实现人员事业开拓。以传承计划为例，当人员成为HWP企业家之后，待符合一...
2023.01.09 11:21:00
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责任包括CAR-T疗法医疗保险金，其中包含药品费、护理费、治疗费、诊疗费等治疗直接相关费用。此外，还包括了交通、住宿费用保险金和康复津贴（5万）、治疗期间身故保险金（10万）等特色保障内容。
泰康人寿依托大健康生态体系，整合医疗资源优势，打通就医全流程服务，打造“保险+...
2022.12.02 16:39:00
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定急性病住院医疗保险金年度给付限额50万，住院前后门急诊医疗保险金年度给付限额3万。保险期间1年，保证续保3年，3年最高给付100万（含津贴）。高额报销，治疗费用无忧。
普疗+特需两大医疗：医院范围覆盖全国二级及以上医保定点医院普通部（不分公立/非公立）、泰康自有医院，以...
2022.12.20 10:06:00
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长寿时代 泰康方案”，泰康人寿已形成以绩优为核心的一整套专业化培训体系。通过宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，在增员、培训、晋级、展业等各个环节帮助各渠道队伍高质量发展，助力优秀人才成长为专业化、职业化的销售...
2022.09.16 12:07:00
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寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身保险事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险团队管理者。
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2022.07.23 20:43:00
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家专心”的养老服务。
打造抗疫专区，守护万家平安
疫情期间，平安人寿和平安健康险还特别设置了抗疫专区，合家抗疫保为家庭提供集中隔离津贴，小投入即有保障，增强疫情下的家庭风险抵抗能力；向众多一线抗疫志愿者和卫生健康系统工作者无偿提供专属人身保险，为疫情中的“逆行者...
2022.05.19 17:23:00
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赔服务”秉持“一简二暖三快”，体现了有温度的理赔。“一简”即手机理赔一键申请；“二暖”即康乃馨住院探视和赔后慢病管理；“三快”即津贴信用赔20秒赔款到账、健保通直赔、重疾先赔2小时结案。
截至去年末，康乃馨理赔累计服务客户31.75万人次，探视服务客户超9.42万人次，重疾...
2022.03.15 14:57:00
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还为我们提供了“一简二暖三快”的理赔服务！
l“一简”即手机理赔一键申请。
l“二暖”即康乃馨住院探视和赔后慢病管理。
l“三快”即津贴信用赔20秒赔款到账、健保通直赔、重疾先赔2小时结案。
2021年，泰康人寿累计服务客户31.75万人次、康乃馨理赔探视服务客户超9.42万人次、...
2022.02.16 11:28:00
