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  1. :年轻化、职业化人才体系 在前期引入阶段,泰康聚焦前端入口处强化代理人筛选,让更多优秀的人能够脱颖而出;结构上,引导队伍年轻化、知识化,引进高素质人才。 当前,HWP已成长为一支新型绩优队伍,人力突破两万,健康财富企业家、合伙人持续晋升,保费贡献率逐年攀升,呈现出年轻...
    2024.11.07 16:54:00
  2. 绩优化”的队伍。 泰康人寿围绕“新增、留存、结构、架构”,打造新寿险下的代理人队伍。在前端入口高标准筛选代理人,让更多年轻化、知识化高素质人才脱颖而出;后端通过完善的培训体系和泰康首创的超体培训模式,提升代理人专业化销售水平;架构上,改革基本法,为顶尖绩优队伍提...
    2024.04.22 15:01:00
  3. 长寿时代消费者对于产品和服务的需求。 泰康人寿全力打造专业化、职业化、绩优化的HWP队伍。在前端入口高标准筛选代理人,让更多年轻化、知识化高素质人才脱颖而出;后端通过完善的培训体系和泰康首创的超体培训模式,强化诚信合规经营意识,提升代理人专业化销售水平。 六年发展,H...
    2024.03.18 14:07:00
  4. 康财富规划师(HWP)队伍。围绕“新增、留存、结构、架构”打造新寿险下的代理人队伍。泰康在前端入口高标准筛选代理人,让更多年轻化、知识化高素质人才脱颖而出;后端通过完善的培训体系和泰康首创的超体培训模式,提升代理人专业化销售水平。架构上,泰康改革基本法,推出“绩优、...
    2024.03.13 14:43:00
  5. 泰康研修院和“超规格三位一体专属职场”HWP教育培训中心组成HWP顶尖培训基地,勾画全国HWP顶尖职场地图,全面赋能HWP向专业化、职业化、知识化的更高阶梯发展。 另一方面,泰康人寿推出首部HWP基本法,为队伍建章立制,使其区别于传统代理人,形成自身独特职业纲领。除此之外,泰康...
    2023.05.16 10:39:00
  6. 个人客户1.58亿人,累计赔付件数463万件,累计赔付金额306亿元。 泰康人寿多次入选“中国最佳雇主”榜单,始终秉持“以人才发展为核心”的理念,致力于吸引、培养、保留、激励一批年轻化、知识化、专业化、市场化的人才队伍,为应届生提供专属培养方案,为员工发展提供良好的土壤。...
    2021.06.29 16:46:00