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  1. 安置收费岗位人员1098人，明确员工不胜任退出的8条标准。 二是职务升降靠贡献。 全面推行经理层成员任期制和契约化管理，在6户子企业推行职业经理人制度。 三是薪酬高低看业绩。 管理人员浮动工资占比达62%，收入差距倍数达1.5倍。所属江苏租赁公司在江苏省属上市公司中第一家实...
    2023.03.03 14:47:00
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