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业家学院，让HWP从个人绩优走向组织绩优。
在泰康倾力打造下，HWP已成长为一支新型绩优队伍，HWP健康财富企业家、合伙人持续晋升，保费贡献率逐年攀升，呈现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效特色。2024年HWP招募结果显示，HWP队伍学历结构进一步优化，人才来源多为房地产、...
2024.11.18 23:04:00
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引导队伍年轻化、知识化，引进高素质人才。
当前，HWP已成长为一支新型绩优队伍，人力突破两万，健康财富企业家、合伙人持续晋升，保费贡献率逐年攀升，呈现出年轻化、高学历、高素质、高绩效特色。2024上半年HWP招募结果显示，HWP队伍学历结构进一步优化，其中不乏国内、海外顶尖...
2024.11.07 16:54:00
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断，在泰康倾力打造下，HWP已成长为一支新型绩优代理人团队，招募成果显示，目前人力突破两万。HWP健康财富企业家、合伙人持续晋升，保费贡献率逐年攀升。HWP健康财富规划师团队学历结构进一步优化，国内双一流大学、海外顶尖高校超1500人，硕博学位超300人，人才来源多于建筑地产、...
2024.09.02 14:11:00
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学院，让HWP从个人绩优走向组织绩优。
在泰康倾力打造下，HWP已成长为一支新型绩优队伍，人力突破两万，HWP企业家、合伙人持续晋升，保费贡献率逐年攀升，呈现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效特色。2024上半年，HWP招募结果显示，HWP队伍学历结构进一步优化，且人才来源多...
2024.08.23 09:36:00
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平台，推动新职业持续繁荣发展。
目前，HWP已经成长为一支新型绩优队伍，人力持续突破，HWP企业家、合伙人持续晋升，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，团队呈现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效的结构特色。
泰康率先洞察时代之变，认识到破解营销队伍的困局不能只着眼于...
2024.04.22 15:01:00
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HWP从个人绩优走向组织绩优。
做“健康财富企业家”，共赴行业新未来
HWP已经成长为一支新型绩优队伍，人力持续突破，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，团队呈现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效的结构特色。其中，HWP企业家、合伙人持续晋升。
程康平表示，代理人队伍必...
2024.04.01 17:50:00
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超体培训模式，强化诚信合规经营意识，提升代理人专业化销售水平。
六年发展，HWP乘新寿险之势驶入快车道。人力持续突破，保费及幸福有约贡献率逐年攀升，团队年轻化、高学历、高素质、高绩效特色显著，完成省会城市全国化、发达市场网络化布局。
HWP积极倡导消费者保护，不仅是对消...
2024.03.18 14:07:00
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实处、走在前列、勇立潮头”的十二字要求，深入查摆自身不足，查找工作短板，深挖问题根源。分行党委坚持把现实问题的整改率、推动发展的贡献率作为重要指标，真整改，真落实，能改立即改，一时解决不了的盯住改、限期改，对重点问题进行集中整改。
主题教育期间，常州分行推动基...
2019.12.10 13:54:00
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金融科技服务机构、投资机构以及科研机构等多家专业机构，依托中国社会科学院竞争力分析模型，从净资产、净利润、净资产利润率、总资产贡献率等指标入手，综合考量参评产品的竞争力水平，通过专家评委会的专业评审得出。
近年来，在中国经济新常态下，包括保险行业在内均进入了...
2017.11.02 15:59:00
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质生活，居民消费升级快速崛起，中国经济发展动力发生了转换，消费已成为经济平稳增长“新引擎”。？
数据显示，2016年消费对GDP增长贡献率64.6%，今年一季度为77.2%，拉动经济增长5.3个百分点。与此同时，居民收入增速快于GDP增速，家庭在收入分配中占比上升，居民服务性消费增...
2017.05.22 15:43:00
