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评和退出机制。县镇联合实施村级重点工作考核，考核结果作为评价村书记工作的重要依据。今年以来，因能力差、不作为、无实绩等问题，撤换不胜任现职的村书记16人。
加大“促”的力度。一是经济上提高待遇。实行“基本报酬+考核奖励”，建立村书记基本报酬正常增长机制。今年村书记月...
2019.12.14 09:59:00
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考察、谈心谈话、干部日常管理监督、巡视巡察、个人有关事项报告抽查核实、审计、信访举报核实、督察督办等多种途径，全方位、立体式核实不胜任现职干部的基本情况，作出客观公正的评价和准确认定。
“下”是手段，不是目的，不能简单“一下了之”“不管不问”。《办法》坚持从严管理...
2018.11.21 07:23:00
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