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续性、长期性。我省要求各地推进城市更新急不得也慢不得，既不能急于求成，也不能停滞不前，而应算好安全账、民心账、资金账，结合近期和中长期目标，渐次推进、动态提升，做一块、成一块，做一片、成一片，久久为功，提升整个城市的功能和面貌。
南京正在推进14个城市更新改造重点项目建...
2021.09.17 07:30:00
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期，简化评价程序，注重评价实效，不断提高科研评价的科学性、针对性和长效性。注重过程评价与结果评价、短期评价与长期评价相结合，突出中长期目标导向，鼓励持续研究和长期积累，克服评价考核过于频繁的弊端。
（三）加强对科研评价工作的组织领导。高等学校是深化科研评价改革的责任主...
2020.10.22 19:01:00
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型人才成长发展规律，注重过程评价与结果评价、短期评价与长期评价相结合，分类别分层次确定评价周期，克服评价考核过于频繁的倾向。突出中长期目标导向，适当延长基础研究人才、青年科技人才等评价考核周期，鼓励持续研究和长期积累。探索实施聘期评价制度，研究制定专业技术二级岗位聘...
2019.08.30 21:53:00
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评价、短期评价和长期评价相结合，克服评价考核过于频繁的倾向。探索实施聘期评价制度，研究制定专业技术二级岗位人员聘期考核办法。突出中长期目标导向，适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期，鼓励持续研究和长期积累。
（三）进一步畅通人才评价渠道。建立高层次和急需紧...
2019.06.04 19:15:00
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人才分类评价。建立多元化人才评价体系，强化品德、能力和业绩导向，克服唯学历、唯职称、唯论文倾向。基础研究和前沿技术研究人才，突出中长期目标导向，适当延长评价考核周期，着重评价研究质量、原创价值和实际贡献。应用研究和技术开发人才，坚持市场发现、市场评价、市场认可，把人...
2017.01.25 17:45:00
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