无锡义务教育教师轮岗力度再加大

领导异校交流等。 全面实施集团化办学的梁溪区，持续完善教师在集团内外部轮岗交流机制。新吴区自2019年起利用三年分步开展“区管校聘”人事制度改革，2021年实现了区内30多所中小学3000多名教师全员竞聘上岗，促进教师轮岗制度落实；锡山区通过学校结对、师徒结对等，促进教师轮岗交流...

https://jsnews.jschina.com.cn/wx/a/202208/t20220825_3063287.shtml

吴江：“博士后力量”提速创新发展

总数的37%。博士后工作站已成为推动吴江经济高质量发展的“提速器”。 留人先留心，营造好生态共绘新蓝图 为了让博士后工作站这项特殊的人事制度迸发出巨大能量，吴江扎实落实省、市、区博士后政策，用真心实意、真金白银吸引人才、留人留心。 记者从吴江区人社局了解到，早在2017年，...

https://jsnews.jschina.com.cn/sz/a/202208/t20220818_3058454.shtml

江苏省教育厅公布关于深化高等学校科研评价改革的指导意见

结合、个人评价与团队评价相结合的评价方法。探索建立对重大原创性、颠覆性、交叉学科创新等项目的非常规评审机制。鼓励将科研评价改革与人事制度改革相结合，在院系和专业设置、岗位聘任和考核、资源配置、学科评估、研究生教育等工作中合理使用科研指标。 （二）建立健全长效评价机制...

http://jsnews.jschina.com.cn/kjwt/202010/t20201022_2651394.shtml

让优质师资惠及更多学子 丹阳“县管校聘”激发教师活力

觉得更适合教授小学英语，所以在今年的‘县管校聘’中，我竞聘到荆林学校。” 方美琳所说的“县管校聘”，是丹阳2019年起实施的一项教育人事制度改革。丹阳市教师管理中心主任史辉金说，“县管校聘”旨在均衡教育资源，打破校际之间教师交流束缚，优化师资配备，激发教师活力，重塑教育...

http://jsnews.jschina.com.cn/kjwt/202009/t20200913_2627628.shtml

洪泽：“三步走”打造县级融媒体中心样板

革强动能。强化改革意识，着力探索促进县级融媒体中心运行的体制机制，推动融媒体中心优质高效运转，更好地“引导群众、服务群众”。深化人事制度改革。实行从任用为聘用、从身份管理为以岗位管理和契约管理为核心的用工机制改革；逐步打破现行在编人员、编外人员及合同用工人员的界限...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/201912/t20191216_2442956.shtml

三年创业路 为民服务情 ——南京医科大学附属逸夫医院创新发展探索纪实

在这里医生与医院包含单位人和社会人等多种情形，将传统的人才为医院服务转变为医院为人才提供执业服务。此举不仅顺应了国家对公立医院人事制度改革的大方向，也为逸夫医院的加速发展奠定了基础。 　　南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）、第二附属医院等二十多家兄弟医院均...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/201906/t20190627_2336863.shtml