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  1. “担当指数”评价。省级选择部分单位先行先试，综合多方面情况对领导干部履职表现进行量化分析，正职在同层级干部中分类排序，副职在班子内排序，作为年度考核定等、选拔任用、提醒监督的重要参考。比如，针对“考人考事”难融合的问题，进一步深化考核结果运用。将考核结果与年度考...
    2023.08.02 06:22:00
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