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引导企业健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，推动企业建立多职级的技能人才职业发展通道，建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，苏州市人社局开展了2023年度苏州市技能人才薪酬调查。本次调查覆盖技能密集型重点企业1296家，涉及技能职工人数超过9万人，涵盖45个具有...
2024.09.03 11:08:00
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吸引骑行爱好者，村里也打算进一步发展运动健康产业。
做强村集体经济，不仅要使城乡资源更加有效地双向流动，也要完善村集体经济的二次分配制度。庄桐建议，政府应搭建好基础平台，撬动更多社会资本，连片、综合性地开发乡村旅游产业和综合资源，等到更多新村民来到村子时，能够更好地...
2024.06.20 06:49:00
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帮助企业打通成果转化渠道。
近年来，园区出台了《关于促进园区科技成果转化的实施细则》，引导区内高校、科研院所加快科技成果转化收益分配制度改革，鼓励知识产权等创新成果优先在本地转化和产业化。随着长三角科技要素交易中心的成立，园区将进一步聚焦生物医药等新兴产业，推动更多...
2022.08.22 11:35:00
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筹集保障性租赁住房不少于12.5万套，持续完善租赁补贴政策。同时，完善保障性住房“建、购、租”多种渠道相结合筹集方式，完善保障性住房分配制度。进一步加大人才安居支持，制订落实人才安居保障提速计划，“十四五”期间筹集人才安居住房12万套。
保障性租赁住房的12.5万套如何落实？...
2021.11.03 07:04:00
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坚持统筹处理好工资分配关系，依托集体协商集体合同等制度载体，抓好宣传和培训，加强示范引领，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，大力提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。
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优化技能人才成长环境。实施高技能领军人才联系制度，组织走访慰问和优秀技术工人休疗养活...
2021.04.11 07:09:00
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河南巩义人,邯郸钢铁集团有限责任公司原董事长、总经理。改革开放之初,他思想敏锐,抓住机遇,大刀阔斧地开始邯钢领导体制改革和劳动人事分配制度改革;上世纪90年代,把市场机制引入企业内部经营管理,抓住成本管理“牛鼻子”。创立推行“模拟市场核算、实行成本否决”经营机制,扭转邯钢被...
2018.11.26 13:51:00
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分配自主权，高校、科研院所对聘用的高端人才和创新实践成果突出的优秀科技人才，可自主确定实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种薪酬分配制度；市属高校、科研院所对特聘、兼职、课题攻关、合作研究等多种方式引进的海外高层次创新领军人才，其薪酬待遇可由用人单位与其协议确定。...
2018.04.08 07:00:00
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资总额外据实单列，不受工资总额增长比率限制。南京市政府这次还给市属高校和科研院所在用人上全面放权。明确赋予市属高校、科研院所分配自主权，高校、科研院所对聘用的高端人才和创新实践成果突出的优秀科技人才，可自主确定实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种薪酬分配制度等。...
2018.04.02 09:30:00
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增收
拓宽小微创业者、有劳动能力的困难群众等重点群体就业渠道；积极推动开发性金融和农业政策性金融支持返乡创业工作；加大收入分配制度改革推进力度。落实基本公共服务清单和基层基本公共服务功能配置标准，切实
让资源跟着需求走、服务跟着居民走，普遍增加群众的“隐性...
2017.12.30 22:54:00
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健康管理、医养结合等内容的个性化签约服务。
家庭医生的推广，通过个性化签约、医保价格财政政策支持、上下联动远程支援、绩效激励分配制度等领域的探索创新，打通了患者看病的“最后一公里”。目前，我省已有90%的乡镇和城市社区卫生服务中心开展签约服务，覆盖890万户、2524万...
2017.09.04 08:31:00
