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员工言辞过激竟被辞退
卢某与韩某发生冲突受伤的一系列过程看,卢某称公司未妥善处理的陈述具有一定可信度,卢某后续两次找主管谈话并发生冲突的行为存在一定的
前因后果
。其次,卢某在与主管的沟通中,虽然存在言语不当之情形,但其更多的是情绪的发泄及对公司处理结果不满的表达,目的是要公司妥善处理问题...
2021.12.22 07:02:00
http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/202112/t20211222_2916675.shtml
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