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励，且需按排班表打卡、服从站点管理，无配送任务时需在站内做杂活。2019年8月，张某在站内执行任务时受伤，此后未再工作。张某请求确认劳动关系以申请工伤认定，仲裁机构裁决双方存在劳动关系。该公司不服，诉至法院。
【评析】该案的争议焦点是该服务外包公司与张某订立承揽、合作协...
2025.06.17 09:15:00
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第二种意见。
首先，提出辞职不等同已经离职，杨某仍具备单位工作人员的身份。杨某与A公司之间系劳动合同关系，杨某提出辞职是意图解除劳动关系的意思表示，但解除劳动关系需双方达成合意，非杨某单方表示能够实现。因而，自杨某提出辞职起，至双方协商一致止，中间的洽商期间，劳动关...
2025.06.12 10:59:00
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来公司上班，但周某始终未到岗上班。后某公司根据依法制定的《员工手册》，认为周某申请病假的行为存在弄虚作假，构成旷工，解除了双方的劳动关系。周某认为系违法解除，故向法院起诉要求某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
【评析】
对于员工长期休病假,单位能否以旷工为由解除...
2025.06.03 10:23:00
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职，双方签订劳动合同。次月，黄某与某医院签订《住院医师规范化培训协议》，约定将黄某派至某三甲医院规培三年，规培期间黄某与某医院的劳动关系不变，规培结束后，黄某须在某医院工作满十年，若黄某违反服务期约定，须全额返还规培期间的工资。黄某规培期满后于2022年10月返回某医院...
2025.05.27 17:31:00
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名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某违法解除劳动合同的赔偿金77480．55元。
（二）裁判结果
生效裁判认为，依据民法典等法律规...
2025.05.27 15:19:00
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商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会等六部门印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》，旨在进一步加强劳动者合法权益保障，完善劳动关系协商协调机制，形成多部门协作联动合力，维护职工队伍稳定和社会大局和谐稳定。（工人日报）
2.我国某科技公司遭网络攻击，境外“黑手”被...
2025.05.21 09:16:00
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【案情】
杨某将某美容美发中心诉至法院，要求确认劳动关系。杨某称其于2012年至2014年在某美容美发中心工作，具体时间记不清，工作内容为美容和洗头。在职期间每月固定工资2000元，以现金形式发放，每天工作8小时，每周休息一天，请求确认与某美容美发中心自2012年12月至2014年12月间...
2025.05.20 10:27:00
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于劳动报酬，公司与管理人员约定的分红，与企业的发展密切相关，而与劳动者本身的工作业绩关联不大，其本质上是一种激励方式，并非是基于劳动关系，而是以企业的经营状况作为衡量的标准，与企业运作中制作的财务报表、经营利润等挂钩。而劳动者本身的奖金、工资报酬等均是基于劳动者本...
2025.05.20 10:26:00
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律和章程开展活动，加强职工思想政治引领，维护职工合法权益，发挥在企业民主管理中的作用，推动完善企业工资集体协商制度，促进构建和谐劳动关系。
民营经济组织的组织形式、组织机构及其活动准则，适用《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》、《中华人民共和国个...
2025.05.15 10:30:00
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其照顾小孩及家庭生活造成诸多不便和阻碍，劳动者不愿调岗，企业便停缴劳动者社保，行为欠妥。
原告认为被告停缴保险行为即为被告解除了劳动关系，但解除劳动关系需以明确的意思予以表示，而被告从未向原告发送过解除劳动关系通知，鉴于本案两难情形，为平衡双方利益，法院认定被告应...
2025.05.07 09:18:00
