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司安排张某至买菜站点从事配送工作，双方签订《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》。协议约定双方为合作关系，不适用劳动合同法，报酬按照多劳多得计算。但实际操作中，张某的报酬包含基本工资、按单计酬及奖励，且需按排班表打卡、服从站点管理，无配送任务时需在...
2025.06.17 09:15:00
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职务便利侵吞单位财物的行为。笔者同意第二种意见。
首先，提出辞职不等同已经离职，杨某仍具备单位工作人员的身份。杨某与A公司之间系劳动合同关系，杨某提出辞职是意图解除劳动关系的意思表示，但解除劳动关系需双方达成合意，非杨某单方表示能够实现。因而，自杨某提出辞职起，至双...
2025.06.12 10:59:00
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认为周某申请病假的行为存在弄虚作假，构成旷工，解除了双方的劳动关系。周某认为系违法解除，故向法院起诉要求某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
【评析】
对于员工长期休病假,单位能否以旷工为由解除劳动合同,存在以下两种不同的观点：
第一种观点认为，劳动法赋予了劳动...
2025.06.03 10:23:00
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【案情】
2019年8月，黄某入职某医院担任医生一职，双方签订劳动合同。次月，黄某与某医院签订《住院医师规范化培训协议》，约定将黄某派至某三甲医院规培三年，规培期间黄某与某医院的劳动关系不变，规培结束后，黄某须在某医院工作满十年，若黄某违反服务期约定，须全额返还规培期...
2025.05.27 17:31:00
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服务，应当依法退还相应费用——向某诉某公司养老服务合同纠纷案
四、员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案
五、追星中侮辱、诽谤他人，应依法承担侵权责任——魏某诉何某等三人网络侵权责任纠纷案
六、依法支持...
2025.05.27 15:19:00
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在劳动关系。
法院经审理查明：原告杨某与被告某美容美发中心经营者杨某某系亲姐妹。本案起诉状由被告代写。庭审中，杨某提供双方签订的劳动合同复印件，期限为2012年12月1日至2014年12月30日，被告陈述系六七年前补签。法院指令原、被告提供劳动合同原件、工资发放明细等证明双方实际...
2025.05.20 10:27:00
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【案情】
2020年4月起，丁某在A地某房产公司任职经理。2020年9月，双方补签劳动合同，约定丁某离职后三年不得在A地从事该行业，否则须支付违约金100万元等。次年5月，丁某与A地某房产公司签订协议，约定丁某不再担任A地某房产公司运营经理，原合同自动解除；每年按照A地某房产公司经营...
2025.05.20 10:26:00
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【案情】
王某于2010年入职甲公司，履行地为A地。劳动合同中约定：“甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位”。2023年5月6日，甲方对部门内设科室进行优化调整，王某所在的市场运营部被取消，7月6日，公司将王某调至公众客户部，从事网络维护与用户服务工作...
2025.05.13 10:26:00
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的“保护伞”，还是用人单位的“紧箍咒”？近日，泰州市海陵区法院审结了一起此类劳动争议案件。
2020年9月，颜某与南京某教育公司签订劳动合同，约定颜某在泰州某教学管理岗位从事教学与学生管理工作，合同期限至2024年7月底止。2022年4月，颜某因抖音账号管理存在不当问题，被该公司...
2025.05.07 09:18:00
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金的发放情况，财务人员告知其已向普通岗位的员工发放。舒某认为某工程局未向其发放该项目奖金20910元，于2023年6月15日向某工程局发出《劳动合同解除告知函》，后申请劳动仲裁要求某工程局向其支付项目奖金和经济补偿。仲裁委作出不予受理通知后，舒某提起诉讼。在案件审理过程中，某...
2025.04.29 14:47:00
