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手续，挖掘机的所有权属于某土石方公司，施某应返还该物。关于施某称某土石方公司支付运费后才同意归还电脑板的抗辩，法院认为双方系运输合同法律关系，某土石方公司拖欠运费，施某有权主张运费及相应违约责任，且施某已经就运费提起诉讼，并申请财产保全，对合同之债已经主张相应权...
2025.09.02 09:46:00
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基础法律知识，更好地维护自身合法权益，8月8日，苏州相城区漕湖街道永昌泾社区邀请元融律师事务所邵丹律师，为社区居民带来了一场《劳动合同法》专题讲座。
讲座中，邵律师凭借其专业知识和实践经验，围绕《劳动合同法》中与居民日常生活密切相关的重点内容展开讲解，包括合同的订...
2025.08.08 14:40:00
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一方面向该公司负责人进行释法，双方已自2021年3月形成事实上的劳动关系，由于一直未签订书面劳动合同，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，就李某...
2022.04.21 07:17:00
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●评价
当前，不少企业通过末位淘汰加速员工队伍优胜劣汰等措施，激发全体员工斗志,提升公司效益，但实际上侵害了职工合法权益。劳动合同法就用人单位单方解除劳动合同的权利，作了列举方式的规定，即必须符合法定条件或情形的，用人单位才可以单方解除劳动合同。
最高人民法院在...
2021.12.02 07:08:00
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为用工主体，且有胡某与徐某之间的微信聊天记录可证明双方之间形成了稳定的劳动关系。对二倍工资差额、欠发工资、经济补偿金，根据《劳动合同法》相关规定，公司应向徐某支付相应经济补偿。
2021年7月，法院依法作出判决：胡某支付徐某欠发工资1488.5元，未签订书面劳动合同二倍工资...
2021.10.26 07:04:00
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江苏省总工会：
规章未经公示或告知，不能约束劳动者
劳动规章制度是用人单位用工自主权的一种体现，同时也与劳动者的权益密切相关。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赵萌萌解释：“但是，适用该条款，对用人单位的举证责任要求较高...
2021.04.26 06:57:00
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休产假，后被单位以违反劳动纪律为由单方解除合同，并被截留了部分生育津贴。
点评：仲裁委认为该单位解除劳动合同程序违法。根据《劳动合同法》《江苏省职工生育保险规定》等，裁决该单位支付戚某违法解除劳动合同的赔偿金，返还戚某应享受的生育津贴。法律规定，女职工在孕期、产期...
2020.12.22 06:59:00
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动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。
用人单位确因疫情影响导致生产经营发生严重困难，符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持，但可以请求用人单位支付经济补...
2020.08.26 07:45:00
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电视、报纸及微博、微信、网站等平台，以案例结合法条的形式，每周向企业和民工发布配以图文、动漫的法律风险提示。宣传《劳动法》《劳动合同法》《江苏省工资支付条例》等法律法规，主动提示用工企业不签订劳动合同及违法用工的法律风险，提升预警预防能力。目前，全省各地基本形成...
2019.02.13 08:34:00
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到法律问题根本无暇应对，这份‘宝典’好比给我们打了‘预防针’。”
今年一、二季度，淮安市司法局联合全市7个县区开展《劳动法》《合同法》专题巡回讲座20场，覆盖2600余家企业，现场为企业解答法律问题1500余个。该局针对苏淮高新区部分企业和锦乔生物科技等企业提出的法律服...
2018.11.16 07:17:00
