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025年12月底前完成首次自主评审工作。
设置评审委员会专家库。评审专家库由主任委员库和评审委员库两个子库组成，鼓励遴选一定数量的省外同行专家。主任委员库应当由5名以上卫生系列正高职称、知名度较高的学术技术带头人组成。评审委员库原则上由卫生系列具有正高职称的专家组成，人数...
2024.07.03 07:04:00
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直接申报高级职称评审。各高级职称评审委员会可结合实际明确本系列（专业）相关申报条件，并由2名以上本领域或相近专业具备正高级职称的同行专家推荐。
海外归国人员、党政机关交流或部队转业安置到企事业单位从事专业技术工作的人员，首次申报职称时可根据专业水平和工作业绩并参照同...
2024.05.05 06:41:00
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亲属和主要旁系亲属，“举贤避亲”的回避制度，有利于防止院士增选中利用裙带关系上位；在评选流程上，打破“院士评院士”传统，采取外部同行专家评选与院士增选大会选举相结合方式，对候选人进行多方位评判，有效抑制贿选冲动，防止个别候选人操纵评选；在候选人资格上，规定党政机关...
2023.09.04 06:27:00
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次人才计划青年拔尖人才、国家优秀青年科学基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会常务委员以上等，且近五年主持过国家级课题；或经同行专家评审其临床技术及学术成果达到与此相当的人才。
B类：医疗技术和科学研究能力方面熟练掌握且具有一定知名度，具备一定管理经验。其中包括...
2021.03.01 16:28:00
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第一完成人；
（6）其他与上述条件和水平相当的高层次人才。
D类骨干拔尖人才
在专业领域有一技之长，具有标志性显著成果，得到院内外同行专家普遍认可，能够引领医、教、研、管发展，且为医院急需或紧缺的高层次人才。
二、引进基本条件
1.具有良好的政治素质和职业道德，作风正...
2021.02.05 09:44:00
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是由市职称部门积极对接相关部门，通过对接相关数据信息平台对申报人员的有关信息进行后台核验，真正实现“数据多跑腿，人员少跑腿”。
建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。做好优秀青年人才、乡土人才等重点群体职称评价，对基层中小学教师、卫生专业技术人才等单独评审。...
2018.08.23 08:27:00
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通过对接相关数据信息平台对申报人员的有关信息进行后台核验，真正实现“数据多跑腿，人员少跑腿”。
多种评价方式并行
建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，对基础研究人才、哲学社会科学人才等进行分类评价；专家评审、业务考试、业绩展示多种评价方式并行，各系列高...
2018.08.23 07:21:00
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通过对接相关数据信息平台对申报人员的有关信息进行后台核验，真正实现“数据多跑腿，人员少跑腿”。
多种评价方式并行
建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，对基础研究人才、哲学社会科学人才等进行分类评价；专家评审、业务考试、业绩展示多种评价方式并行，各系列高...
2018.08.22 18:10:00
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医院共1236家,复旦版排行榜对我国所有医院(包括部队医院)实行“全覆盖”,至此,这是全国唯一的一张榜单;此外,今年排行榜依然邀请国内著名同行专家担任评审,这些评审专家来自中华医学会和中国医师协会(包括各临床专科的全国主任委员、副主任委员以及中青年委员会的主任委员、副主任委员等...
2017.11.12 12:02:00
