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马当先、当仁不让。
我省干部队伍的能力素质和精神状态总体是好的，但仍有一些干部想为、愿为的奋斗意识不足，少数地区和单位的领导干部安于现状、不思进取，只求“稳”不求“进”。有的干部奉行“多做多错、少做少错、不做不错”，认为晋升空间不大，天花板破不了、保底线跑不了，把“...
2023.08.17 06:44:00
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拼难道是因为缺钱？当然不是！
正如赵大姐微信朋友圈的签名“乾坤未定，你我皆是黑马！”赵大姐表示，经历了下岗后，她觉得一个人不能太安于现状，必须多掌握几种技能才能不被社会淘汰。只要愿意去尝试，人生有很多可能。
“我觉得还好，有3家的工作是每周5天，周末休息。晚上去的那...
2023.04.26 15:24:00
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人人学标兵、个个当能手”的良好氛围，打造大丰人社“五星店小二”服务品牌。
“比作风”是保障，重点解决精神状态不佳，不讲纪律规矩，安于现状、得过且过等不良心态。该局结合相关条例准则，通报典型案例，引导全体工作人员切实把纪律规矩挺在前，把廉政风险“印”在心中，根治“慢”...
2022.09.14 14:02:00
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有些人工作能力“强”得不够，学习不深入，理念有偏差，习惯等靠要，缺少主动性，一味抄作业，没有创造性；有些人干部作风“实”得不够，安于现状，拼劲不足，行动迟缓，推而不动，挑肥拣瘦，避重就轻。
进位争先，点燃了党员干部干事创业的激情，思想统一，同心协力，攻坚克难，大丰人...
2020.06.08 16:22:00
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革、职能转变的新变化，与时俱进，忠心耿耿，切实承担岗位赋予的责任和义务。二是破除消极应付思想，培养乐于进取的习惯。克服思想懈怠、安于现状、效率低下等不良习惯，做到处处学、事事学、人人学，争当本职工作的行家里手，始终跟上单位的工作节奏和步伐。三是破除畏首畏尾思想，培...
2019.04.23 11:32:00
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这些要求，都是建立在信任的基础上的，我们不能辜负了他们的期望。
爱折腾爱钻研精湛厨艺埋深巷
从厨二十六年的徐卫华是个不肯安于现状的人，开过饭店、当过总厨，特爱钻研新式菜品，十几年前创新的菜品“香酥鸡”“油炸虾米蛋糕”还上过《中国大厨》杂志。
“多年的从...
2019.01.18 10:53:00
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放够不够、担当作为强不强、作用发挥好不好、自我要求严不严等，深入查摆具体问题，展开批评与自我批评。我们梳理出：近年来搞社区服务，安于现状多墨守成规多，不敢创新，寻求提高；一些现代服务模式和信息化手段学习运用还不到位，导致群众对办事效率不满意。围绕社区的建设发展，视...
2018.07.16 09:23:00
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以思想大解放促进农经扶贫事业发展高质量。
在思想观念上，要着力破除“四种”消极思想：一是按兵不动、等待观望，二是不思进取、安于现状，三是怕出乱子、不敢担当，四是妄自菲薄、无所作为。要以积极的姿态投身实施乡村振兴战略和脱贫攻坚主战场，这是新时代赋予“三农”人的...
2018.06.12 14:35:00
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话层层落实至基层所队。
通过落实谈话制度，进一步督促落实了主体责任，加强了动态廉政风险防控，一些领导干部事业心、责任感不强，安于现状，队伍管理失之于宽、失之于软，对苗头性、倾向性问题疏于管理等问题也得到了有效解决。
风险排查人人议
市公安局下发《关于集中开...
2018.06.06 17:16:00
