【新华时论】强化“不为”的约束——论激励干部担当作为④

有任务“早打烊”，消极躺平。 干部“不为”，有主客观两种原因。主观上看，部分干部宗旨意识淡化、政绩观扭曲、革命精神蜕化，以至于尸位素餐，沦为“木偶式干部”。客观上看，则与外部约束力度不够、效果不彰有关。比如，有的干部考核“重两头、轻中间”，被评为极差的总是少数，因...

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徐州出台意见直指作风领域突出问题 激励担当作为

提出，坚持有为有位、无为让位，对在弘扬“五种风气”中表现优秀、业绩突出的干部，打破隐形台阶和论资排辈观念，优先选拔到关键岗位；对尸位素餐、碌碌无为、不思进取的干部，及时进行组织处理。同时还明确，调整优化考核体系，把大兴“五种风气”情况作为年度综合考核重要内容，合理...

http://jsnews.jschina.com.cn/xz/a/202202/t20220208_2942983.shtml