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  1. 机制。”陈健表示，为创新基层医疗卫生机构人才激励政策，将允许面向基层卫生骨干人才实行年薪制、协议工资制等分配模式，不纳入单位绩效工资范围。 更有竞争力的薪酬，需要医保部门落实条例规定，建立动态调整机制，以合理的服务定价体现基层医疗卫生人员技术劳务价值。省医保局副局长...
    2023.08.24 06:44:00
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