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三要坚持激励约束并重，把严格监督约束和真诚关爱激励结合起来，深化“千名干部百项攻坚行动”和“担使命作贡献”季季评活动，健全领导干部能上能下机制，在严管厚爱中营造奋进氛围。四要提高基层党建水平，牢固树立大抓基层鲜明导向，深入开展基层党建提质增效行动，深化基层干部“知学...
2023.08.02 10:31:00
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“能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为”的问题，该市灵活运用“岗位由重转轻、职务由正转副、任务由实转虚”等方式，积极稳妥推进干部能上能下，并建立基层板块评议市级机关结果通报机制，推动形成基层与机关共担责任、共促发展的良好生态。驻张家港记者 杨溢 陈梦娇
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2023.01.29 14:25:00
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激励干部“敢为”上，滨湖区再出重磅实招。17日，滨湖区发布《激励干部“敢为”十二条举措》，并相继推出《干部职级晋升积分办法》《年轻干部能上能下实施办法》等配套激励制度，近期正在制定《干部“潜绩”考核评价实施办法》，“1+3”激励体系将全方位增强干部主动作为、大胆“敢为”的行...
2023.01.20 10:21:00
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经贸活动，深化实施国际交流“深耕计划”，持续开拓结交新友城，不断提高全市开放水平和成效。
会议指出，中共中央办公厅修订《推进领导干部能上能下规定》，是深化全面从严治党、管党治吏的重大决策，对于进一步健全能上能下的选人用人机制，激励广大干部奋进新征程、建功新时代具有重要...
2022.10.27 10:34:00
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度，支持、协助县级相关职能部门及其派出机构依法开展食品安全监督管理工作。
五、加强考核监督
将食品安全工作纳入《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》规定情形，并纳入党政领导干部政绩考核。通过跟踪督办、履职检查、评议考核等手段，确保食品安全各项目标任务落实。对食品安全重大...
2020.02.18 16:12:00
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为严肃问责。
（二十九）严格落实安全生产“一票否决”制度。将安全生产工作纳入高质量发展年度考核指标体系和《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》规定情形，将安全生产履职情况作为党政领导班子和个人年度述职的必备内容。对发生重特大生产安全事故或有重大社会影响的较大生产安全...
2019.06.18 13:50:00
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镇干部职务行为规范，推行乡镇干部岗位责任制、服务承诺制、业绩评议制、失职追究制。健全容错纠错机制，落实鼓励激励办法，推进党政领导干部能上能下，充分激发乡镇干部干事创业的活力。
（十六）改进乡镇政府服务绩效评价奖惩机制。以乡镇政府职责为依据，结合不同乡镇实际，建立科学...
2018.09.12 12:27:00
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把履行推进法治建设第一责任人职责情况作为重要内容，连同辖区内年度法治建设考核结果一并纳入政绩考核指标体系，作为考察使用干部、推进干部能上能下的重要依据。
第十九条 党政主要负责人应当将履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职重要内容，定期报告尊法学法执法守法和推进...
2017.04.19 10:22:00
