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部门联动、结果联用”的立体化、全方位干部监督沟通体系，形成干部管理监督整体合力。建立干部“专项监督档案”，突出结果运用导向，在干部选用关键环节、关键节点，及时查核干部监督信息库，防止干部“带病”上岗、提拔，同时畅通能上能下渠道，对“带病”干部通过转岗解聘、降级降...
2024.10.17 06:32:00
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鉴检视反思组织原则有没有守牢，更加自觉强化组织观念、严守组织纪律。省级领导干部要带头强化组织意识，不得干预曾经工作过的地方和单位干部选用，主动、全面、如实报告个人有关事项，始终按组织原则办事。各级组织部门要加强选人用人风气监督，加大对领导干部个人有关事项抽查核实力...
2024.02.26 21:26:00
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能、大数据等新领域培养紧缺专业人才，使人才队伍建设与产业发展同步规划和开发。
该公司以人才为中心，以人才效能提升为目的，持续完善干部选用机制，进一步优化选用结构，破解“论资排辈”和“能上不能下”难题，消除人才“后顾之忧”、卸下“思想包袱”。树立“优秀者优先、吃苦者...
2024.02.22 19:12:00
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充分发挥“一地三室五团队”技能提升平台作用，持续开展“副总师带徒”活动，坚持待遇留人、环境留人、文化留人，畅通人才晋升通道，健全干部选用考核机制。近年来，累计招聘、引进各类人才87名，人才队伍建设实现长足发展。
强化基层基础建设。认真落实集团公司《新时代基层党建“五...
2023.10.10 10:27:00
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明考核导向等方面下功夫，以干成之事评价干事之人。“下一步，我们还将加大对考核结果运用的力度，与领导班子和领导干部考核深度挂钩，与干部选用有效衔接，在全市上下进一步营造比学赶超、勇攀高峰的浓厚氛围，以高质量考核助推苏州高质量发展。”
项目落地、经济发展是政绩，转型升级...
2023.09.25 06:48:00
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了长足进步。”
敢用干部能上能下机制，健全能上能下的选人用人机制。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的基层干部用人导向，严把社区干部选用关。
邱胡社区的田浩然，高校毕业后怀着对乡土的热爱，放弃稳定、高收入工作，积极响应政府号召，毅然选择回到家乡干起龙虾综合种养工作，...
2022.12.15 12:14:00
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同心同向的强大力量。要突出实干实绩，激发干事创业的精神状态。把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事作为评判干部的重要标尺，不断优化干部选用格局，实施新时代干部现代化建设能力提升工程，推动各级干部在啃硬骨头、攻硬山头中不断提升“八种本领”“七种能力”，以组织“担当力度...
2022.08.10 11:03:00
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委会党建工作机制和执委会干部管理制度，建立党组、机关党委和机关纪委，探索实行全员聘任管理制度，形成跨区域更加开放灵活、互联互通的干部选用和激励机制。
记者注意到，在示范区当日交出的“年中答卷”上，“苏州样本”表现亮眼。今年，青吴嘉三地同步启用示范区“跨省通办”综合...
2021.07.14 16:27:00
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和监督检查。
千秋基业，人才为本。鼓楼区紧紧抓住“人”这个关键要素，着力建好干部队伍和人才队伍“两支队伍”，用好“五突出五强化”干部选用机制，深化人才发展体制机制改革，努力聚天下英才而用之。
建强一个支部，就是筑牢一个堡垒；提升一名党员，就是擦亮一面旗帜。今年以来，...
2020.10.19 09:14:00
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一是树立正确选人用人导向。按照“好干部”标准和建设“四铁”干部队伍要求，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断完善干部选用机制，结合分局实际，将积极培养、大胆使用、严格管理优秀年轻民警，将其放在重要岗位锻炼、磨练，为他们提供展示自我的舞台。二是建立民...
2020.03.31 16:06:00
