|
|
-
双方均应按照法律的规定或者合同的约定诚实守信地行使权利、履行义务。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，公司现行的《员工手册》经民主程序制定，其内容并不违反法律、行政法规等强制性规定，...
2021.12.22 07:02:00
-
扣12分及以上的（包括驾驶公司车辆和其他车辆），公司可以向员工提出解除劳动合同，故驳回张某的诉求。
法官表示，解除张某劳动合同所依据的《员工手册》相关条文，系所有驾驶员必须遵循的基本准则，尤其公交车驾驶员，肩负公共安全重任，理应知晓遵守交通规则的重要性，而时刻保...
2019.07.18 07:08:00
-
一笔费用的明细，然后进行数据分析。”苏州市社保中心医保稽查科科长周明开说。
周明开所说的远程监控与数据分析，正是苏州医保支付所依据“海量”数据实现精准智能审核的一个缩影。苏州市根据卫生医疗规范，并结合医保政策及药品、诊疗、材料三大目录和临床知识库等，自定义设置...
2017.11.10 07:52:00
|
