江苏女职工劳保新规7月施行 首次纳入女职工全孕程保护

理等五个方面做出了规定。 　　据介绍，在国家规定对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”保护的基础上，这部规章增加已婚待孕期、更年期的保护，对女职工的保护更加全面具体。此外，规章还规定企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开...

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江苏女职工怀孕3个月内可休带薪“保胎假”

规定了职场防止性骚扰的具体措施。比如，制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度，畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私等。此外，还增加了更年期的保护，以及每年至少1次妇女常见病普查等。 　　这么多好的措施如何确保用人单位落实？现代快报记者了解到，下半年省总工会将采取一系列措...

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