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  1. 同，无需支付赔偿金。当地工会查阅了公司的员工手册、规章制度等，发现公司并没有制定“员工迟到属于严重违反规章制度”的规定。劳动仲裁最终裁决公司向小泽支付违法解除劳动合同的赔偿金共计23400元。 赵萌萌告诉现代快报记者，本案中，该公司并没有制定“员工迟到属于严重违反规章制...
    2021.04.26 06:57:00
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