深圳出台全国首个“防性骚扰指南”，江苏省总工会发声

号发布文章，对这个问题进行了具体分析。 江苏省总工会女职工部相关人士认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。不仅如此，在《江苏省女职工劳动保护特别规定》中，也明确用人单位应当采取措施预防和制止对女职工的性骚扰。具体可体现...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/202104/t20210401_2756396.shtml

下月起高温费要涨了！劳动者都有哪些高温权益？来了解一下

合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。需要提醒的是，职业健康检查费用由用人单位承担。 　　第三，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 　　最后特别提醒的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201805/t20180530_1643479.shtml

南京一天中暑31人！急救中心：减少在高温环境下的时间

日起至9月30日，南京市、区、街（镇）联动开展高温天气劳动保障专项检查，重点检查职工工作时间和休息时间、加班加点工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护等情况。发现用人单位存在违反规定安排职工露天作业、超时劳动以及不依法支付高温津贴等行为的，及时立案，严肃查处；对情节...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201707/t20170723_827769.shtml

@高温下的劳动者，你的这些权益别忽略！

环境下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。 　　怀孕女职工有优待 　　根据安监总局的要求，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业，以及温度在33℃以上的工作场所作业。 　　建筑施工方面，南京要求夏季高温期间相关企业应调整作业和休...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201707/t20170717_800985.shtml

高温津贴下月起连发四个月 江苏依旧执行2011年的标准

诉大家，下个月起，江苏人的月收入里，有望多一笔钱——高温津贴，而且还能连拿4个月。 　　记者了解到，通知规定，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。还要求企业在高温天气来临前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201705/t20170522_536711.shtml