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  1. 人才的瓶颈却愈发凸显。麻醉师、影像师，当时全区24家基层医院只有4名。基层“人才荒”有诸多成因，待遇问题首当其冲，2012年2月，淮阴区棉花中心卫生院的月人均绩效只有75元。 　　为此，淮阴区创新建立了按工作业绩取酬的“三不纳入一倾斜”绩效分配机制，即值班费、加班费按照劳动...
    2019.07.16 07:07:00
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