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权益有重大影响。存在劳动关系的，劳动者依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得经济补偿和赔偿金等一系列权利，同时也承担接受用人单位管理等义务。实践中存在企业与劳动者签订承揽、合作等合同，以规避与劳动者建立劳动关系的情况，因此劳动关系的认定需穿透合同形式，回归...
2025.06.17 09:15:00
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成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
一般而言，劳动者因患病根据医疗机构出具的病假证明有权向用人单位申请病休。但同时，劳动者的请假行为会对用人单位正常的用工秩序造成影响，劳动者应尊重用人单位的用工管理权，允许用人单位在有合理理由...
2025.06.03 10:23:00
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某经劳动仲裁，诉至法院，请求某医院返还结算协议扣减的工资及奖金4万余元。
【评析】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违反约定需承担违约金。住院医师规范化培训作为医疗卫生人才培养的重要...
2025.05.27 17:31:00
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司物业服务合同纠纷案
三、未按约定提供养老服务，应当依法退还相应费用——向某诉某公司养老服务合同纠纷案
四、员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案
五、追星中侮辱、诽谤他人，应依法承担侵权责任——魏某诉...
2025.05.27 15:19:00
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当事人均未提供。
经查，杨某提起本案诉讼的真实原因是为了补缴2012年12月至2014年12月期间的社保费用。
【评析】
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中确立的权利义务关系。确认劳动关系要从是否签订劳动合同，是否真实提供劳动，是否发放工资，是否纳税及缴纳保险等方面对劳动...
2025.05.20 10:27:00
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未要求丁某承担违约责任，公平合理。
笔者认为，当前很多企业倾向于用股权激励的方式激励和留住核心人才，本质上是双方以约定的方式，由用人单位赠与劳动者虚拟股份、利润分红的方式进行，劳动者名义上持有公司股份，但不以出资来获取，亦不变更工商登记信息。接受虚拟股权激励的员工...
2025.05.20 10:26:00
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电话等，畅通求助途径，及时向有需求的人员提供帮助。
因采取本法第五十八条、第六十三条至第六十六条规定的措施导致劳动者不能工作的，用人单位应当保留其工作，按照规定支付其在此期间的工资、发放生活费。用人单位可以按照规定享受有关帮扶政策。
第六十八条 发生甲类传染病时，为...
2025.05.15 10:32:00
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连续旷工9个工作日，严重违反公司规章制度为由向王某送达解除劳动合同通知书。
【评析】
在不违反法律、行政法规强制性规定的情形下，用人单位拥有一定的用工自主权和管理权。本案中，甲公司作为市场主体，为保证企业工作正常有序开展，在人员任用和队伍建设上根据实际情况作出适当调...
2025.05.13 10:26:00
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员工手册常被视为“规则之书”，它详细规定了员工的行为准则、工作纪律以及奖惩制度等。然而，这本手册究竟是劳动者的“保护伞”，还是用人单位的“紧箍咒”？近日，泰州市海陵区法院审结了一起此类劳动争议案件。
2020年9月，颜某与南京某教育公司签订劳动合同，约定颜某在泰州某教...
2025.05.07 09:18:00
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本案的争议焦点为：舒某基于某工程局未向其发放项目奖金而主张经济补偿的诉请能否支持？
笔者认为，劳动合同法第三十八条第一款规定了在用人单位出现特定情形下劳动者可以解除劳动合同的权利，其中第二项规定的情形是“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”。该条赋予劳动者在特定情形...
2025.04.29 14:47:00
