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用人单位与劳动者约定分红的性质如何认定
公平。基于此认为,本案原劳动合同即便已在新协议中确认解除,原告丁某在职期间的劳动报酬仍应该按月发放,作出判决时还要考虑被告公司的
盈亏状况
进行按比例分配。 第二种观点认为,该分红不属于劳动报酬,公司与管理人员约定的分红,与企业的发展密切相关,而与劳动者本身的工作业绩...
2025.05.20 10:26:00
https://jsnews.jschina.com.cn/zt2024/fzsxxxpt/pfkt/yasf/202505/t20250520_3563414.shtml
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