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  1. 之以往，在指导原则上更严密，在考核内容上更全面，在测评方式上更精准，在操作环节上更严格，在结果运用上更务实。 绩效考核采取量化“积分法”，由出勤情况、履职尽责、信息宣传、作风建设等四部分组成。本次述职考评会主要考评履职尽责方面，通过自评、互评、大家评的方式对各部室...
    2020.01.23 18:53:00
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