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  1. 之以往,在指导原则上更严密,在考核内容上更全面,在测评方式上更精准,在操作环节上更严格,在结果运用上更务实。 绩效考核采取量化“积分法”,由出勤情况、履职尽责、信息宣传、作风建设等四部分组成。本次述职考评会主要考评履职尽责方面,通过自评、互评、大家评的方式对各部室...
    2020.01.23 18:53:00