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  1. 补偿或赔偿金。用人单位的录用通知属于要约，求职者的回应属于承诺，求职者承诺后录用通知书的内容对双方都存在拘束力。尽管由于双方尚未签订劳动合同，仍属于缔约阶段，双方已建立了信赖关系。如果用人单位违反所作出的承诺，破坏信赖关系，致使劳动合同无法签订的，应承担缔约过失责任。...
    2019.05.23 07:06:00
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