|
|
-
评价赋分。评分体系将企业分为种子期、初创期、成长期、成熟期四个不同发展阶段,把创新投入、创新人才、创新产出、成长性等基本情况纳入能力评价体系,分类设置指标及权重,进行科学赋分。
“依据‘做大做强’‘扶早扶小’的原则,放大优势产业支持力度,引导头部企业布局未来产业,支...
2024.10.05 18:23:00
-
拓了新路径。
建设银行以科技企业知识产权等作为核心指标,在全国银行首创推出了评价科技企业创新实力的专属评价体系——“科技企业创新能力评价体系”,破除行业壁垒。围绕知识产权评价创新,推出了线上线下“云知贷”“苏知贷”等“知系列”专属信贷产品。该行为一家电梯公司发放的“苏...
2023.08.28 10:32:00
-
层级,严控管理人员数量;建立以能力和绩效为导向的选拔任用机制和绩效考核机制,公开、公平、公正地选拔优秀管理人员,建立管理人员素质能力评价体系,强化管理人员的日常考核评价;探索推行职业经理人制度,实现选聘市场化、管理契约化、引进和退出正常化。
就规范劳工用工管理,《...
2019.08.21 17:08:00
|