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  1. 当指数”评价，成立无锡干部考核评价研究中心，探索“具体事”与“对应人”的清单化管理，无锡广大干部“谁冲在前面”“谁停在中游”“谁落在后面”一目了然。惠山区编制《关键行为和事件记录表》，按照“一事一审核”模式，实行“正面表现记功积分+负面行为及时锚定”，梳理形成400余...
    2024.10.29 08:02:00
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