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式，回归用工实质。根据劳动法、劳动合同法及人力资源和社会保障部相关规定，劳动关系的本质在于“支配性劳动管理”，即劳动者受用人单位规章制度约束，从事有报酬的从属性劳动。
本案中，首先，张某需按排班表打卡、服从派单，无任务时亦需在岗，自主性受限，体现其人格从属性。其次...
2025.06.17 09:15:00
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致的用工纠纷案件中，法院应秉持公平公正的原则，在保护劳动者合法休息休假权利的同时，也要关注用人单位出于合理怀疑对于病假情况作出的各项调查，并结合用人单位的规章制度以及民法诚实信用原则，综合判断案情，掌握审判尺度，平衡各方权利义务，处理好相关的纠纷。
程隽秀
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2025.06.03 10:23:00
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以下三类规范或者制度：一是国家颁布的涉及安全生产内容的法律、法规；二是公司、企业、事业单位以及上级管理机构所拟定的规范安全生产的规章制度；三是实践中公认的操作习惯和惯例。行为人只有在生产、作业中违反了其中一种或者多种法律、法规以及管理规定导致严重的危害结果时才可能...
2025.05.29 14:47:00
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未按约定提供养老服务，应当依法退还相应费用——向某诉某公司养老服务合同纠纷案
四、员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案
五、追星中侮辱、诽谤他人，应依法承担侵权责任——魏某诉何某等三人网络侵权责任纠纷...
2025.05.27 15:19:00
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部签到表的人员打印名单中已无王某姓名，其在空白处手写姓名并填写考勤记录。2023年8月15日，公司以王某连续旷工9个工作日，严重违反公司规章制度为由向王某送达解除劳动合同通知书。
【评析】
在不违反法律、行政法规强制性规定的情形下，用人单位拥有一定的用工自主权和管理权。本...
2025.05.13 10:26:00
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”。但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是她向公司索赔。最近，该案二审宣判。法院认为，周某的行为既违反公司的规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则，公司辞退周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。（江苏新闻）
5.时速112km/h追尾大货...
2025.05.06 10:11:00
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形成重要堤防“天上拍+地下巡”双管齐下的巡逻模式，建成立体查险防护网，切实提高防汛精准度。
在流程闭环上下功夫。细化各项巡堤查险规章制度，完善《巡堤查险标准化手册》，实行错时巡堤、交叉查险、提前接岗、延时交班，确保巡查无遗漏、问题速上报，为险情处置提供足够时间。
增...
2025.04.30 14:14:00
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口”的油烟、恶臭等顽疾，此前大气污染防治法作出了相关规定，此次法典草案进行了系统整合，以更好地推进问题解决。此外，过去一些政策、规章制度当中已有规定，但法律尚未明确的经验做法，这次也写入法典草案之中。
在专家看来，法典编纂将从立法角度为解决这些老百姓急难愁盼问题提...
2025.04.29 14:50:00
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人民政府应当创造良好的快递业营商环境，支持经营快递业务的企业创新商业模式和服务方式，引导经营快递业务的企业加强服务质量管理、健全规章制度、完善安全保障措施，为用户提供迅速、准确、安全、方便的快递服务。
地方各级人民政府应当确保政府相关行为符合公平竞争要求和相关法律...
2025.04.25 09:38:00
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漏洞和流程管理缺陷，及时了解在制度建设、合规培训、责任追究等方面的合规风险控制情况，尤其是全面掌握合规风险管理中存在的问题，确保规章制度能够覆盖到工作流程的每一个环节、每一个风险点，夯实合规经营管理基础。
二是聚焦精准营销，深化机制建设。新城支行建立健全客户网格化...
2025.04.15 17:39:00
