惠山经开区：优化“生态链” 构建专业化干部队伍

主测评、实地走访、逐一面谈5个环节，重点考察干部的政治表现、基本情况和工作业绩等，探索实行“定性靠事例、定量靠数据、综合靠分析”评价法，以“考准事”推动“识准人”。落实干部储备库动态管理，根据年轻干部岗位经历、专业特长、性格特点等，将合适的干部列入培养对象储备库，...

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南京3家企业入围2019中国互联网企业100强

人(美篇)、大众书网(连尚文学)。 　　据悉,“中国互联网企业100强”是具有公正性和权威性的互联网企业评价榜单,评价指标采用多维度综合评价法,将企业经营的合规性和社会效益纳入评价范围,始终坚持公平公正、客观中立,不断提高评价结果与市场的贴合度,对我国互联网行业领军企业的发展...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/201908/t20190815_2369547.shtml

江苏印发《关于分类推进人才评价机制改革实施方案》

才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。 　　（三）优化公平公正的评价环境。修订《江苏省职称评审管理办法》，加强人才评价法治建设，健全规章制度，提高评价质量和公信力，维护人才合法权益。严格规范评价程序，建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、...

https://jsnews.jschina.com.cn/swwj/201906/t20190604_2322810.shtml