变更用工主体续约遭拒，终止合同应补偿

异，对劳动者而言，除工作地点、薪酬等具体劳动条件外，用工主体的综合实力亦是其就业选择的决定性因素，故用工主体的变更属于劳动合同的重大变更事项。劳动合同期满时，用人单位通知劳动者解除劳动合同，要求劳动者与代缴社保、代发薪资的第三方签订劳动合同,以变更用工主体作为双方续...

https://jsnews.jschina.com.cn/zt2024/fzsxxxpt/pfkt/yasf/202509/t20250926_3572050.shtml

江苏省预付卡管理办法4月起施行 付钱办卡后将有15天“冷静期”

付卡业务；停业、歇业、经营场所变更，或者法定代表人、控股出资人、实际控制人、董事、监事、高级管理人员变更；提供的商品或者服务发生重大变更；法律、法规、规章规定的其他情形。经营者因不可抗力未能在规定时间内告知消费者的，应当在障碍消除后10日内告知。 同时，江苏还将建立预...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/202101/t20210107_2705183.shtml