年假不休跨年清零怎么办 人社部门：单位不给假就支付三倍工资

用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。 　　南京市劳动保障监察支队案件审理科科长金浩告诉现代快报记者，“年休假其实是用人单位根据生产计划、工作安排的具体情况，并考虑职工意愿统筹安排的。在1个年度内可以集中安排，也可...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201908/t20190815_2369452.shtml

南京市劳动监察部门突击检查“高温福利”执行情况 有劳务派遣工人没拿过高温费

场检查的江宁区劳动监察工作人员表示，将进一步核实情况，督促企业同工同酬按标准发放高温津贴。 　　市劳动保障监察支队案件审理科科长金浩表示，今年南京将高温津贴标准从每月200元涨至300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201807/t20180726_1789016.shtml

天热起来了，你的高温津贴拿到没？ 南京维权绿色通道已开通

有些工人还不太清楚高温津贴的情况，不过从企业提供的工资账册中可以看到，高温津贴已经按时足额发放了。 　　市人社局监察支队案审科的金浩告诉记者，根据国家相关规定，夏季高温期间，用人单位安排劳动者从事露天作业以及采取有关措施，不能使工作场所温度降低到33℃（不含）的...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201807/t20180726_1788122.shtml

你的高温费拿到了吗 南京开展劳动者权益保护专项检查

协商后决定：6月至9月的高温天，只要来工作，不管室温是否达到35℃，每人每天都可以领到10元高温费。 　　南京市监察支队案件审理科科长金浩解释说，高温津贴原则上应按月计发，但涉及特殊情况，用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201807/t20180726_1788087.shtml

劳务派遣违法用工投诉增多 同工不同酬不办保险等陷阱需提防

市劳动保障监察支队依法对天天公司处以罚款4万多元。 　　“在劳务派遣市场，劳务派遣用工不规范的行为常有发生。”市劳动保障监察支队金浩介绍，劳务派遣用工是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201711/t20171122_1209111.shtml