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基本的法律意识。像打假网红“铁头惩恶扬善”，在直播时自爆涉黄经历，就引发巨大的争议，他也因此被平台封禁。
对打假博主，当然不应该一棍子打死。毕竟打假变“假打”只是部分情况，而且，一些打假博主在揭露市场乱象如缺斤少两等不诚信行为方面，展现出了积极的作用。他们的存在，让黑...
2024.08.01 18:29:00
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比如，为鼓励创业，现行规定对法定代表人登记管理审核的门槛较低；为呵护商业活力，法律法规不断完善预付款消费监管，用正面引导代替“一棍子打死”。但对打定主意“掀桌子”“卷款子”的不法商家，应谨防政策善意被恶意利用，相关制度要长出坚硬的牙齿。针对新现象、新问题，监管的细...
2024.04.19 11:16:00
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平台“还魂”作恶。再者，有关方面还要引导网友提升对问题主播的监督积极性和参与度，发挥群防群治的作用。
当然，对问题主播的治理不能一棍子打死，可以建立分级治理机制——对情节严重、屡教不改的，长期封禁甚至永久封禁；对其他情形如首次违规、情节轻微、整改表现良好等主播设定不同...
2024.04.11 18:04:00
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用人单位在面对职场空窗过长的求职者时，应了解职场空窗的原因，充分尊重求职者的发展诉求，观察其能否胜任所应聘的工作，等等，而非一棍子打死。
面对“职场空窗期”可能存在的风险，求职者自身也要努力将负面影响降到最小。比如，按下职场暂停键的时间不宜太长，其间，求职者还应积...
2024.03.28 17:34:00
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用、轮岗交流等制度有机结合，提升干部下的针对性和实效性。
水不激不跃，人不激不奋。“下”不是最终目的，对待“下”的干部，既不能“一棍子打死”全盘否定，也不能“当甩手掌柜”不管不问，要精准把控“下”的后续管理，激励干部知耻后勇、下后所为。加强跟踪引导，对“下”的干部常态...
2023.06.19 10:58:00
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用、轮岗交流等制度有机结合，提升干部下的针对性和实效性。
水不激不跃，人不激不奋。“下”不是最终目的，对待“下”的干部，既不能“一棍子打死”全盘否定，也不能“当甩手掌柜”不管不问，要精准把控“下”的后续管理，激励干部知耻后勇、下后所为。加强跟踪引导，对“下”的干部常态...
2023.06.16 11:56:00
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“能上能下”，也要做到“能下能上”。“能下”不是终点，目的是要以“下”促“干”，以干部作为促进事业发展。对“下”了的干部不能一棍子打死，对于知错改错、务实肯干的干部，“板子”能够打得下，“红花”也能再次戴得上。如此，干部的正常流动机制才能更好地运转，干部干事创业...
2023.06.15 17:33:00
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用了纳米材料，并发挥了相应功效。比如，涂有纳米涂层的不粘锅、加入了纳米材料的防污衬衣，以及普遍应用了纳米材料的化妆品等，也不能“一棍子打死”。并且随着技术进一步发展，纳米材料将会进入越来越多领域，这是可以肯定的。
市场是复杂的，有良币就会有劣币。声称使用了纳米材料的产...
2023.02.21 17:50:00
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“长”出来，还要有一定的耐心。特色小镇建设只有5年时间，总体上还处于创建培育阶段。既不能出了成绩就吹得天花乱坠，也不能发现问题就一棍子打死。要总结教训、提炼经验，深入探寻特色小镇的发展规律，想方设法推动特色小镇成长壮大，使其成为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的强...
2021.04.27 09:56:00
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来越快，外卖有自己的市场需求，有其产生和发展的自身逻辑。管好不等于管“死”。诚然，目前外卖行业存在问题，但是我们不能将外卖行业“一棍子打死”，不必因为外卖行业存在问题就将之彻底否定。
外卖的从业人员同样不是“恶人”。他们中的大多数都是和我们一样的普通人，背井离乡、起...
2021.04.23 18:20:00
