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  1. 可操作性”可能在招聘市场撕开一个就业歧视的口子,成为个别用人单位肆意拒绝求职者的借口。如果“性格不合”成了用人单位拒绝求职者的“万金油”,那么就业公平又从何谈起?我国劳动法和就业促进法等法律法规早已明确规定,劳动者依法享有平等就业的权利。从法律层面来说,企业在招...
    2024.06.24 15:00:00
  2. 到基层来。做好减负,须减负担不减责任,加担子也要给权利,推动权与责对等、能与效适配。厘清责任边界,划分条块事权,破除“属地责任”万金油现象,严格落实基层事务准入制度,让工作落而有方、下而有据,实现“人按职责干,事按制度办”。细化权利下放清单,推进行政审批、综合执...
    2024.04.03 10:03:00
  3. 贵在严密详实。年终总结是客观的呈现,也是高度的概括、智慧的结晶,必须保证“含金量”。如果只把功夫下在“纸上”,套用久经考验的“万金油”模板,填充“花团锦簇”的案例成绩;只求辞藻华丽、句式整齐,不管是否源自实践,是否对工作有益;只把年终总结当做“秀场”,挖空心思...
    2024.01.03 13:48:00
  4. 子走。 当前,为官从政的“套路”通常有两种,一种是工作上的“固定套路”,一些干部求稳怕变、拒担风险,工作循规蹈矩、固步自封,以“万金油”的“老法子”应对层出不穷的新问题。一种是相对隐秘的“潜套路”,某些干部热衷追名逐利,只谋人、不谋事,把心思用在跑门子、钻圈子、谋...
    2023.07.19 16:22:00
  5. 最近,不少商家在食品饮品中添加有“医美万金油”之称的玻尿酸,如“玻尿酸啤酒”“玻尿酸饮用水”等,商家把产品功能宣传得天花乱坠,价格也比原先贵好几倍。 上海市消保委发出提醒,目前没有任何权威证据证明食用玻尿酸能促进体内透明质酸的合成。换言之,玻尿酸用于注射,有一定...
    2023.04.19 15:01:00
  6. 依赖,完善吸引高层次人才集聚的平台载体和政策体系,以“使用弹性、服务个性、管理柔性”的灵活机制高标准、精准化引进人才。避免盛产“万金油”人才的“单一化”教育模式,坚持分类培养、按需施教,既培育高精尖“顶天”人才,也输出土专家“立地”高手,造就一批科技、卫生等领域...
    2022.06.04 11:21:00
  7. 考核工作贵在精准,重在实效。然而,一些地方却把考核当成推动工作的“万金油”,动辄以“纳入考核”来传导压力,使得考核的“指挥棒”和“风向标”作用大打折扣。 考核是推动工作落实的目标指向和重要抓手,具有很强的政策性、严肃性和规范性。实际工作中,有的地方抓工作思路不新、...
    2022.01.20 10:04:00
  8. 意为知识买单的人已经越来越多。有文章把2016年定义为“名副其实的知识付费元年”。而知识付费的逐步发展,随着知识产权保护的加强,一些万金油似的大V因为回答知识缺乏精准性和深度性而逐渐被人们抛弃,专业化、定制化、精准化的团队越来越多。 这些团队主要还是以知识精英为主,而...
    2020.12.07 09:34:00
  9. 调整,除了助力医保基金花得精准,也重申了医疗制度的科学性和严谨性。不能入局的保健品、减肥美容药品等,多是“改善型”药品,其中不乏万金油般的“神药”。成分大体相似,用不用两可,是此类药品的“通病”;宣传猛烈、销量甚广,则是它们的共同特点。医保目录向保健品、减肥美容...
    2020.08.05 10:15:00
  10. “实绩”的考量? 《通知》的印发,通篇强调根除基层形式主义问题,进一步破碎了个别干部靠形式主义获得“政绩”的美梦。“经典线路”“万金油示范点”将不会是考核组的“落脚点”,“精心安排”的大美路线将不会是考核组的“必经之路”,能言善道的“专业户”将不会是调研走访的对象...
    2020.04.21 09:00:00

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