编筐编篓 重在“收口”

走深走实，梳理问题剖析根源，又要找准整改落实“切入点”，融汇资源形成“合力”，精准打靶纠治“顽疾”，才能收好年关“决胜口”，传好下一年度“接力棒”。 提前布局，方能未雨绸缪，早为之所。有的编匠筐篓起初疏密美观，但收尾时收口不佳，最后成品大打折扣。习近平总书记深刻指出...

http://review.jschina.com.cn/xfep/202312/t20231206_3328907.shtml

南通日报：既要“信用评定”也要“信用变现”

营企业信用等级评定工作。根据本年度药品经营企业的评定结果，崇川区市场监管局对守法经营、诚信度高的企业，将给予大力宣传、表扬，减少下一年度的日常监管频次、药品抽检批次；对诚信等级低的企业将给予警示和提醒，促其自纠。（12月27日《南通日报》） 　　开展药品经营企业信用等...

http://review.jschina.com.cn/sph/201812/t20181228_2140576.shtml

年终总结应告别“文牍主义”

今年还怎么样，春风浩荡，山河依旧。 　　毋庸讳言，总结材料很重要。不仅能检验一年的工作成效、发现不足，还可以吸取经验教训，为制定下一年度工作计划、奋斗目标提供参考。可以说，年终总结是串联过去和未来的那根“线”。但是，总结不能代替实干，没有工作成果只会带来变味的材料。...

http://review.jschina.com.cn/suwangyuanchuang/201802/t20180208_1406152.shtml

不能鼓励人才以跳槽为志向

不求表面之功。此前，教育部专门就2017年度长江学者推荐设置限制条款，对于违规进人，片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才的高校，将停止下一年度的推荐资格。此番中组部与教育部明确反对抢挖人才的意见，也表明此事已关乎对高校领导层的考核评价。 　　人才并非不可流动。“流水不腐，...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201707/t20170705_744269.shtml

约束“高薪挖人”能否终结高校教师孔雀东南飞

相比，教育部今年对“高薪挖人”设置了专门的限制条款。通知明确要求，对于违规引进人才，片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才的高校，停止下一年度的推荐资格等。同时，也鼓励东部地区优秀人才到中西部及东北地区高校应聘。 　　长江学者计划明确禁止高校违规引进人才，并对诸般高薪竞...

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上海“民办小学”挑家长，是迎合社会“奢靡”的产物

界外国语学校(简称青浦世外学校)两所民办学校,在全市教育系统内提出通报批评,要求其所在区教育局进行追责,并将要求两校公开致歉,同时核减下一年度招生计划。（5月9日 新华网） 　　开设民办学校的目的，毋庸置疑，就是补充公立学校的不足，这个不足，不单单是指地区资源的承载力上，...

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别把灵活入学理解成提前入学

理。目前，大多数省份在小学入学年龄截止日上，执行的是“8月31日以前出生”的硬性规定。在这个日期之后，哪怕只有一日之差，也必须等到下一年度才能入学。正因为8月31日这个硬杠杠，不少孕妇甚至提前几周“抢闸”剖腹，有的找关系更改出生日期，只为了能在6岁时上小学。 　　有一个十...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201702/t20170227_126859.shtml

别把灵活入学理解成提前入学

理。目前，大多数省份在小学入学年龄截止日上，执行的是“8月31日以前出生”的硬性规定。在这个日期之后，哪怕只有一日之差，也必须等到下一年度才能入学。正因为8月31日这个硬杠杠，不少孕妇甚至提前几周“抢闸”剖腹，有的找关系更改出生日期，只为了能在6岁时上小学。 　　有一个十...

http://review.jschina.com.cn/gdpl/201702/t20170227_126550.shtml

莫让党建述职“浮在空中”

人员、定时限、定内容、定标准、定奖惩“五定”管理，做到整改问题、方法举措、责任时限、成效结果“四个”明确。要将问题整改情况，作为下一年度书记述职的重要内容。三是充分运用考核结果。对于评议考核结果相对靠后的书记，上一级党委书记要进行当面约谈，进一步指出不足，限期整改...

http://review.jschina.com.cn/redianhuati/201701/t20170120_3721.shtml