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式的大包大揽。对问题没有深入思考，对情况不甚了解，仅依靠片面了解、刻板印象，定然无法做出客观准确的判断，充其量只是不明所以的盲目专断、不负责任的“乱拍胸脯”。换言之，担当既是态度，也是能力。只有坚持以发展的眼光观察问题、思考问题，主动打破思维定势和路径依赖，将...
2022.05.02 11:41:00
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子整体功能。坚持善断不武断，带头执行民主集中制，严格落实“三重一大”事项集体决策制度，确保议事渠道畅通、决策程序科学，防止和克服专断独行、“家长制”。坚持信任不放任，工作上多信任、敢放手，既挑担又压担，用担当团结激发干事激情；同时秉持“信任更要监督”的理念，完...
2021.11.21 10:28:00
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不文明行为管理，一刀切的政策固然行之有效，但这一刀究竟应该切在哪里、怎么切，还需要多加斟酌考虑。
文明社会，我们不愿意看到蛮横、专断的处理方式，一刀切虽然确实一定程度上威慑和约束了不文明养犬者，但广大群众的合法权益都应得到保障，而不是因为少数人的错误而让所有养犬...
2020.12.16 08:49:00
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这一点就应该通过落实合法性审查来彻底规避。
如广东省司法厅指出，一些地方行政决策尊重客观规律不够，听取群众意见不充分，违法决策、专断决策、应及时决策而久拖不决等问题时而发生；一些关系国计民生的重大项目因当地群众不了解、不理解、不支持而引发群体性事件，而导致项目无...
2020.07.23 09:23:00
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“班长”变成了无人能管、不可一世的“家长”，有些危险也就随之而来。
其一，造成决策失误。集体决策体现民主、科学，而一把手擅权专断，听不进他人意见、容不下反对声音，未经班子成员充分酝酿讨论就先拍板定调，用个人观点代替集思广益，就破坏了决策的民主性，难以保证作出...
2018.10.15 08:52:00
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误解。
不过，话说回来，诚然企业改名的主要决定在老板手里，是老板说了算。但企业真正要改名，还应当倾听一下广大员工的意见，不宜专断独行，这样才能打消员工的顾虑，安定“军心”，营造员工的向心力和凝聚力，才更有利于企业的发展。
道理不难理解，作为民营企业，即...
2018.08.21 17:34:00
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舞弊、假公济私、公器私用，也不能打着改革旗号乱作为，不顾客观实际搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”，不经集体决策程序、个人擅权专断、滥用公共权力。对此造成的错误、产生的后果，都不属于容错免责之列，而是必须严肃追责。
“错”有所控。我国改革已进入攻坚期和深...
2018.07.12 09:24:00
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让干部轻装上阵。要从问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职取向、纠错态度等多个维度，严格区分失误与失职、敢为与乱为、民主与专断、为公与为私等的界限，让广大党员干部形成允许改革有失误、但不允许不改革，允许创新有偏差、但不允许墨守成规，允许担当有过失、但不允...
2018.06.19 14:40:00
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看”。这“六看”，从问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职取向、纠错态度六个方面，严格区分了失误与失职、敢为与乱为、民主与专断、为公与为私等的界限，具有很强的现实针对性。这些规定让广大党员干部明白，允许改革有失误、但不允许不改革，允许创新有偏差、但不允许...
2018.06.07 14:37:00
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说“医者父母心”，认为医者对待病患就应该像对待自己的孩子。这种观念暗含了两个原则，第一，不伤害原则，一切以救人性命为优先。第二，专断性原则，即不顾患者的自主权，为病人做决定。西方的希波克拉底誓言中也提到“我不得将危害药品给与他人，并不作该项之指导，虽有人请求亦...
2017.10.25 09:33:00
