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劳动者在“八小时之外”利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”？南京市玄武区人民法院近日审结了一起劳动争议案件，某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡汇报工作成果，法院判决认定为加班，综合劳动者诉求酌定由酒店向劳动者支付加班工资2.4万...
2024.01.22 10:11:00
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识。从法律层面来说，这不仅减轻了当事人的诉讼成本，而且可以避免一些类案久拖不决、同一事项不同地区处理不同的情况。
当前，我国劳动争议案件呈现出当事人复合诉请多、群体性案件多、新类型新情况多等新特点，化解劳动纠纷的难度大，对法律知识的掌握和运用能力要求高。比如，追索劳...
2023.12.14 13:43:00
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发消息，称赞旬阳市人民医院“劳动人事争议调解有‘妙手’”。其中写道：去年以来，旬阳市人民医院劳动人事争议调解委员会共调解劳动人事争议案件24起，涉及金额32万元，全部调解成功，实现了“小争议不出科室，大争议不出医院”。相比起调解的结果，更值得关注的是调解过程，以及产生...
2023.09.04 14:07:00
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要为日益向外伸展的用工模式搭载准确、严谨的法律内核，保证劳动者和相关企业都能从中受益。
人社部、最高法日前联合发布了一批劳动人事争议案件，梳理这些案件可以聚焦一个关键词——事实优先原则。也就是说，民事合同并不能作为判定劳动关系的最终依据，而是要对不同的用工形态进行...
2023.06.15 14:34:00
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新就业形态劳动争议典型案例。这批案例覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式，通过以案释法引导裁判实践，对于切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效具有重要意义。
就业是最基本的民生，新就业形态劳动者权益保障等问题关乎公平正义、关乎社会和谐稳定。随着平台经济的迅速发展...
2023.06.08 09:29:00
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京市昌平区劳动人事争议仲裁院法律援助工作站正式成立。该工作站由昌平区劳动人事争议仲裁院、区司法局、区总工会联合建立，实现劳动人事争议案件调解仲裁与法律援助的无缝衔接，为低收入劳动者劳动维权开辟“一站式绿色通道”，最大限度减少其维权成本。
劳动维权“一站式绿色通道”...
2020.08.10 08:59:00
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江苏省高级人民法院为全面落实带薪年休假制度，保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展，正确审理年休假争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法...
2019.08.14 09:08:00
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改革进程；开展企业薪酬调查，及时发布人力资源市场工资指导价位和企业人工成本信息，适时调整最低工资标准；实施农民工工资治欠保支三年行动计划，治理拖欠农民工工资问题；发挥劳动人事争议案件调处机制作用，妥善处理争议案件。
（作者系海安市人社局党组书记、局长）
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2018.09.26 16:19:00
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济、道德经济的理念相悖。对此，必须要正本清源。
据《工人日报》7月17日报道，辽宁一些地方出现不定时工作制的职工索要加班费的劳动争议案件。记者采访了18名外勤人员、长途运输司机、装卸工等了解到，大部分不定时工作制职工从未拿过加班费。部分企业在执行不定时工作制规定时钻...
2018.07.19 09:16:00
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成本低,从而有恃无恐。
从根源看,职场碰瓷有增无减,还与部分企业用工不规范有着直接联系,它们侵犯劳动者权益的做法有增无减,在劳动争议案件中仍呈现出高败诉率。比如不跟员工签劳动合同,不缴纳社保,任意加班……这些都给职场碰瓷留下了生存空间,换言之,有些职场碰瓷其实是以恶惩恶...
2018.06.12 09:18:00
