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谱写新篇章，真正在中华民族伟大复兴的新征程上展现担当和作为。
完善选拔标准，破除人才选拔的陈旧资历观念。各级党委政府尤其是组织人事部门在青年人才选拔使用中，要改变陈旧的资历观念，扭转“唯名校”“唯学历”“唯论文”“唯帽子”的错误导向，破除歧视性限制和各种隐性障碍，...
2024.03.11 10:05:00
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统工程，要在体系设置和考核评估上双向发力，善于用系统观念思考、谋划、推进教育培训工作。要进一步建立由各级党委政府应急指挥部、组织人事部门、应急管理部门等密切合作的应急管理培训体系，明确各级党校（行政学院）在应急管理培训方面的职责，作为干部应急管理培训的主渠道和主阵...
2024.02.27 12:49:00
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的运行情况和年轻干部的履职情况，掌握“最鲜活”“最真实”的素材。另一方面建立“双向约谈”机制，根据实际情况定期约谈领导干部、单位人事部门负责人和有潜力可培养的干部，同时鼓励干部个人主动到组织部门来汇报工作、交流意见、表达诉求、举荐人才，以面对面的谈心谈话加深了解、...
2023.12.13 11:52:00
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不支付年休假3倍报酬、赔偿金的，属于机关团体单位的，对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分，属于其他单位的，由劳保、人事部门或者职工申请法院强制执行。
然而，目前带薪休假制度的“执行力”不足仍是一个问题，如果企业不主动就此“建章立制”、予以落实，劳动者往...
2023.08.02 09:38:00
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发有为的精神状态，旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向。党员干部要及时转变观念，真正破除“能下”的思想桎梏，正确看待进退留转。组织人事部门要强化“四敢”担当，真正把慵懒怠劣者筛查出来，为“能下”畅通出口。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求...
2023.06.15 17:33:00
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业、奋发有为的精神状态，旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向。党员干部要及时转变观念，真正破除下的思想桎梏，正确看待进退留转。组织人事部门要强化“四敢”担当，真正把庸懒怠劣者筛查出来，为能下畅通出口。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，以...
2023.06.15 18:01:00
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把人民放在心中最高位置，把为民造福作为最大政绩，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，奏响“人民公仆为人民”的时代强音。各级组织人事部门应把公务员管理工作抓在经常、融入日常，进一步完善录用、培训、考核、奖励、转任等制度体系，出实招、见实效，持续锻造一支堪当现代化建...
2022.09.07 11:22:00
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维，争当创新突破、勇争一流的“急先锋”，心无旁骛地投身党和人民的事业。
年轻干部的成长，离不开组织的关心和爱护。各级党组织及组织人事部门要加强对年轻干部的严管厚爱、激励约束，多渠道、多角度、全方位了解年轻干部德才表现，通过常态化“把脉会诊”及时发现苗头性、倾向性问题...
2022.07.11 10:44:00
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和约束力；严肃纪律要求，强化制度执行，做深做细思想政治工作，引导督促领导干部增强行动自觉，决不允许弄虚作假、打折扣、搞变通。组织人事部门要当好党委（党组）的参谋助手，精准把握政策，依章依规办事，严谨细致做好工作。相关职能部门要密切协作配合，形成步调一致、高效联动的...
2022.06.20 09:26:00
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官一任、造福一方。
“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”良好的政绩观也离不开干部考核、评价和任用制度的培养，需要各地组织人事部门鲜明为民用人导向，健全立体考核制度，定量与定性结合，精准描绘干部实绩“3D画像”，让那些不图虚名、真心为民的干部、埋头苦干、群众口碑...
2022.01.17 16:56:00
