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谱写新篇章，真正在中华民族伟大复兴的新征程上展现担当和作为。
完善选拔标准，破除人才选拔的陈旧资历观念。各级党委政府尤其是组织人事部门在青年人才选拔使用中，要改变陈旧的资历观念，扭转“唯名校”“唯学历”“唯论文”“唯帽子”的错误导向，破除歧视性限制和各种隐性障碍...
2024.03.11 10:05:00
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统工程，要在体系设置和考核评估上双向发力，善于用系统观念思考、谋划、推进教育培训工作。要进一步建立由各级党委政府应急指挥部、组织人事部门、应急管理部门等密切合作的应急管理培训体系，明确各级党校（行政学院）在应急管理培训方面的职责，作为干部应急管理培训的主渠道和主...
2024.02.27 12:49:00
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基础、利长远的实事，打造老百姓的“好口碑”。要完善政绩考核的指标评价体系，充分听取广大群众对高质量发展的真实感受和评价，把人民群众的“好差评”作为校准工作的“度量衡”，以实干实绩实效交出让人民满意的政绩答卷。
（作者：肖林 沈伟 盐城市盐南高新区党工委组织人事部）...
2023.12.29 10:18:00
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的运行情况和年轻干部的履职情况，掌握“最鲜活”“最真实”的素材。另一方面建立“双向约谈”机制，根据实际情况定期约谈领导干部、单位人事部门负责人和有潜力可培养的干部，同时鼓励干部个人主动到组织部门来汇报工作、交流意见、表达诉求、举荐人才，以面对面的谈心谈话加深了解...
2023.12.13 11:52:00
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不支付年休假3倍报酬、赔偿金的，属于机关团体单位的，对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分，属于其他单位的，由劳保、人事部门或者职工申请法院强制执行。
然而，目前带薪休假制度的“执行力”不足仍是一个问题，如果企业不主动就此“建章立制”、予以落实，劳动者...
2023.08.02 09:38:00
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发有为的精神状态，旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向。党员干部要及时转变观念，真正破除“能下”的思想桎梏，正确看待进退留转。组织人事部门要强化“四敢”担当，真正把慵懒怠劣者筛查出来，为“能下”畅通出口。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要...
2023.06.15 17:33:00
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业、奋发有为的精神状态，旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向。党员干部要及时转变观念，真正破除下的思想桎梏，正确看待进退留转。组织人事部门要强化“四敢”担当，真正把庸懒怠劣者筛查出来，为能下畅通出口。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，...
2023.06.15 18:01:00
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定试点。人力资源和社会保障部、农业农村部在2019年印发了《关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》。更早之前，则是1994年国家原人事部、原农业部发布的《农业九专业中、高级技术资格评审条件（试行）》。
不难看出，国家推动新型职业农民职称评审是一个系统性的工作，而且从...
2022.11.10 17:45:00
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把人民放在心中最高位置，把为民造福作为最大政绩，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，奏响“人民公仆为人民”的时代强音。各级组织人事部门应把公务员管理工作抓在经常、融入日常，进一步完善录用、培训、考核、奖励、转任等制度体系，出实招、见实效，持续锻造一支堪当现代化...
2022.09.07 11:22:00
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良传统，从项目建设、产业发展、安全生产、信访稳定、疫情防控等领域选拔优秀干部，使突出基层、注重一线的导向更加鲜明，推动党员干部在“改革发展前沿练本领、吃劲岗位壮筋骨、基层一线经风雨”，奋力迈上现代化建设新征程。
（作者：卞建霞 周文武 盐城市盐南高新区组织人事部）...
2022.08.17 10:27:00
