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的殷切期望，住房保障、医疗健康、就业创业等话题都事关民生。据2022全国两会调查结果显示，网友对“提高城乡居民基础养老金标准”“完善企业工资分配制度，健全工资合理增长机制”“扩大失业保险、工伤保险覆盖面”最为关心，希望可以继续加强老年健康服务、保障女性就业合法权益和残...
2022.03.04 14:27:00
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23.7%，涨幅最低的2018年为5%。养老金待遇调整涨幅的起伏不定，虽然总体上没有偏离提高退休人员养老金待遇的基本政策走向，也适当考虑了企业工资上涨和物价变动等客观因素，但因为养老金待遇调整涨幅未能表现出一定的“规律”，有时让人难以预知，多少会让一些退休人员生出几分不确定性...
2019.03.19 08:50:00
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工作，减少因工资分配问题引发的劳动纠纷和利益矛盾，把劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道，促进劳动关系双方理解沟通、真诚合作，完善企业工资分配制度，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。在推进工资协商的过程中，坚持“一企一策”，有针对性地破解工资集体...
2018.11.05 10:17:00
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起来。现实中，我们对企业的工资发放缺乏具体的监管，为在职干部兼职制打造了机会。随着税收与社保合一征收机制的建立，笔者建议，建立对企业工资发放的监管机制，你发放多少人的工资，必须纳入劳动执法部门的数据库，进行全程监管，防范你的资金进入到某些人的灰色收入腰包。对企业的...
2018.10.15 15:09:00
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说起涨工资，今年你调了吗？截至目前，至少已有13个省份发布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。从13省市的指导线涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线。大部分地区基准线在7%左右，下线则多在3%左右。（9月11日中国商报网）
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2018.09.13 18:05:00
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上加霜。同时，这种资金也只能应付短期的少量的欠薪问题，不是长久之计。
人社部的规定再好，但执行起来可能会碰到各种各样的问题。企业工资怎么发，最好还是由职工与企业协商，依照有关法律处理为好，如果过分地强制要求企业如何发，可能束缚住企业的手脚，不利于企业的发展，也可...
2017.08.07 08:57:00
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截止6月6日，至少已有山东、山西、内蒙古等地发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考依据。根据统计数据显示，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%；内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。（6月6日中国新闻网）
与往年对比，各地的...
2017.06.07 09:09:00
